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漠河县纹绣培训学校分享最近发现职场中80后越来越少

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-22 18:46

最近发现职场中80后越来越少



漠河县纹绣培训学校分享最近发现职场中80后越来越少




01
私企,尤其是互联网公司,需要新鲜血液和更多元化的思维,而90后是步入职场最新的一代人。
两年前,我刚转行到互联网时(当时是业界一家特别大的公司),,我的身边就有很多90后,除了一线组员还有主管,经理都是。

一年前,我所在的运营部门有800+人。大家填写个人信息表时,可以看到99%都是90后,93-95年居多。

当然这个和公司以及部门性质有关,除了因为公司是互联网人工智能AI,更因为产品是英语,面对大比例的成人群体,其中25岁—30岁职场白领居多,他们也大都是90后,招聘同龄人,彼此所处的人生阶段差不多,聊天更方便,更有共鸣和感同身受。

同时,他们的思维更活跃和跳动。比如运营转化的一些话术,即便是同一个意思,他们可以用90后特有的方式表达出来,而且会有很多不同的、新鲜的想法,从而对整个运营流程进行迭代和优化。

我亲历其中,切实看到他们的优秀,作为一枚90后,心里是小小的自豪。如果换成80后,他们会觉得很多事情不怎么需要改变啊,这也是当时部门很大的一个矛盾点。



02
90后毕业(本科或硕士)已经有4-7年工作经验,也该走向中层领导的岗位了。80后依然是很多90后基层领导的领导。
大学或硕士毕业,正常来说,前2-3年是职场打基础的阶段,多是基层岗位。到了第3-4年,部分认真工作的人就会晋升到主管或经理岗位,开始带团队了。

毫无疑问,那些优秀的80后通常已经走向了更高的岗位,多是经理或总监级别,他们也多是90后的领导。

一个事实是,一线依然有很多90后。那是因为积极上进的员工并不多,管理岗相对一线员工岗位少很多,所以做管理的90后依然只是很小一部分,级别越高,岗位越少,所以大部分人依然在一线做工,这也是你为什么感到放眼望去,有很多90后的原因。



03
最早的一批80后,现在40岁(虚岁),到了不惑之年,很多人选择创业或就此在安逸的环境里“沉沦”下去。
或许是更早的35岁,80后就会经历职场中年危机,一年好几次的裁员潮让不少人都突然陷入被失业中,再想找到一份不错的稳定工作很不容易,而且人到中年,家庭也有牵盼,也因此这些80后在积攒了10多年经验后,会选择创业,去实现心里的愿望,时间上也更自由了。

但是如果你看看国企,依然是80后居多,而且位置越高,80后甚至70后越多,也就是90后越少。

因为那多是一个论资排辈的升职加薪制度,90后相对于那些职场“老人”,还需要历练,再过5-10年,就应该是90后的主战场了。

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