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虎林纹绣培训学校分享在职场里“越混越差”的人做错了吗?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-24 09:50

在职场里“越混越差”的人做错了吗?



虎林纹绣培训学校分享在职场里“越混越差”的人做错了吗?




在聚会的时候,他喋喋不休的向我抱怨了半天:

“某某某才加入公司半年,凭什么是他“、“某某业绩还没我好,凭什么?”、“凭什么我努力这么久,成果也不比这些人差,总轮不到?”。。。

我能够理解他的心情,因为曾经我亦如此,在毕业的前几年,总是抱怨公司的不公:

“凭什么他被评为优秀员工“、”凭什么他比我拿更高的工资“、”凭什么这个项目交给他“”凭什么“!!!

然而,抱怨了许久,我这匹“千里马”都没等到“伯乐”出现,总觉自己郁郁不得志,“未得明主“。

真是如此吗?幡然醒悟,我才明了,,越是强调“凭什么”,越是找不到出路。


01他人凭的东西太多,只是我们视而不见

之前收到过这样一个人问题:职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很会搞关系的人?

乍听上去,对啊!现实就是这样的,真不公平!凭什么?

凭什么?俗话说的好,运气本身也是一种实力。连运气都算实力了,为什么搞关系不算?

要知道一个企业最核心的问题,永远不是资金,也不是商业模式,更不是好的想法,是什么?是人!

再多的资金,人在里面瞎搞,只顾捞钱,这企业肯定做不起来;再好的商业模式,大家只顾内斗,都是空话;再牛逼的产品,错误的人,进行错误的指挥,一样不会有好结果!

因此团结人,发挥人,搞好关系,协调关系的能力大了去了,为什么不算能力?

我曾经的一位同事,入职1年,即从一线员工做到副总的位置,下面的质疑、不屑,太多了。

有人说:“这人销售能力太差了,产品都讲不清楚,凭什么是她“、“她客户没多少是自己搞定的人,都靠的其他人”、“没见她做出过什么特别牛的事情呢?凭啥?”......

凭啥?

公司要举办活动,一个电话,万水千山,客户愿意为她打飞的过来支持;别人资源匮乏到不知道哪里去找,她周边转介绍客户多到来不及跑;在团队管理上,她的确不能给出专业的建议,但能让成员无后顾之忧,及时排解心理问题..........

于是,越是想“凭什么”,越是容易产生偏激的想法,甚至猜测,活脱脱把别人看成了一个“loser”。

扪心自问,那些看似的不合理,真不合理吗?


02哪有这么多的不合理

黑格尔有句中国人熟知的名言,即“存在的即合理的”。在黑格尔的《法哲学原理》中的原话为:“凡合乎理性的东西都是现实的,凡现实的东西都是合乎理性的”。即所谓的“存在即合理”,这句话的意思更多是以“事出有因”的角度去看待存在事物。

现实也是如此,哪有这么多的不合理,我们只是被自我的局限性迷惑,往往只能看也只会看到冰山上的那点小事。可我们不知冰山下的世界才是真正影响我们生活的因素!

譬如提拔个人做管理,常规上我们都认为一个人在一线干的不错,就该提拔他,但现实往往是,公司并未提拔“最优秀的那个人”!

不合理吗?多问一句为什么,就会发现其中的合理之处!

某位企业老板曾给我说过这么一个错误:他们总选择业务能力最优秀的那个人提拔,但结局往往成为,少了一个业务精英,多了一个蹩脚的管理者。

于是他们不再如此,而是根据“岗位能力”的要求,提拔“最合适”的人,而非大家认为的“最优秀”的人。

很多时候都是如此,我们认为的“不合理”、“凭什么”都是假象,只是在生存中各自认为对自己有利益的作为合理,各自认为对自己无利益的作为不合理罢了——真实并非如此。

因此,在职场里面发展,我们要学会转变思维:总是问“凭什么”,会让人变的狭隘,盯住的是瑕疵,难以进步;而多思考“为什么”,能够减少负面情绪影响,从别人身上获取启示,帮助实现职场进阶。

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