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乾安县半永久培训学校分享职场:领导想赶你走的3个信号

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-24 17:08

职场:领导想赶你走的3个信号


职场中,可以决定你前途的只有两个人,一个是自己,一个是领导。你的能力决定了你的竞争力,与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。有时候你与领导关系不好或者领导误会了你,又或者是团队经济效益不好,领导可能就会想要赶你走。但是又不想直说,毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的,你兴许还会和他纠缠一番。于是他就会用一些手段逼走你,让你主动提出离职,比如:

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你会发现平时领导可能不怎么会搭理你,除了分配工作,有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬,说你这干得不好那干得不好,即使是你按照他的要求都干好了,他还会挑一些不重要的小毛病,可能是要赶你走的信号。比如我在上一家公司的时候,团队效应突然下降,有点入不敷出吧。接着我就发现领导每天都会找我的麻烦,还会在开会的时候点名批评。

刚开始我以为确实是我做得不够好,于是拼命改进。但是他还是老样子,于是我选择了辞职。我当然知道他是想逼我走,但是我也不想伺候了,“此处不留爷,自有留爷处”。如果你正在经历这样的事情,,我不鼓励你像我一样辞职,毕竟每个人情况不同,还是要考虑清楚。要是留下来,你就要去跟领导沟通一下,并且做出一个非常好的业绩,这样你才有谈判的筹码。

 

有时候你干得好好的,也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手,说是分担你的工作,怕你太累,有什么事尽管叫助手干。如果他没有给你安排更重要的项目,那就不是看重你想给你升职,而是想要辞退你,然后让助手先熟悉你的工作,最后取代你。

虽然有一个人帮你,但是你却觉得做什么都不自由,因为这位助手随时随地都会跟着你,仿佛在监视你一样。遇到的这样的情况除了要做事严谨之外,还有就是要懂得留一手,自己对工作的核心总结不要全部传授出去,俗话说“教会徒弟饿死师傅”。

 

研究表明,一个人长时间加班,并且没有价值相当的加班费,也就是说长期付出超额的体力或者脑力活,人会疲劳。长期处于疲劳状态,人会分泌化学物质保护自己,还会出现急躁、易怒、易紧张等情绪耗竭的情况,让你对当前的工作产生厌恶感,你身体进一步努力的意愿就会降低,最后想要离职。

如果你的领导突然给你加活,还是没什么价值含量但是却很耗时间的活,多半是想要赶你走。这时你就要提前想好退路了,是砥砺前行还是另谋高就,如果想离职的话就要提前物色一些企业了。

 

领导想要赶你走的这三个信号,早知道早决断,否则你很容易吃亏,说不定还傻傻工作呢!你还知道哪些领导逼走员工的手段吗?欢迎在下方留言交流。

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