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崇礼县纹绣培训学校分享职场中不要越级上报有必须吗

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-25 19:32

职场中不要越级上报有必须吗



崇礼县纹绣培训学校分享职场中不要越级上报有必须吗




招聘经理小雪,最近遇到了一件麻烦事:公司因业务发展,需急招保洁。副总将任务安排给小雪。小雪向副总询问保洁的作息时间、薪资待遇、需招人数。副总的回答是:

上班时间:早班9:00-17:00,中班14:00-22:00,月休4天。

薪酬标准:试用期2000元/月,,转正2200元/月。

需招人数:3人。

小雪对副总说:“这个薪酬标准在我市很难招到保洁。”副总不予理会,强制安排小雪招聘。

一周过去,到公司求职的人不少,可因为薪酬太低,根本没人愿意入职。副总似乎意识到这个情况,要求小雪将薪酬提升至2800元/月,无试用期。

薪酬标准一提升,小雪三天内就将保洁人员招齐了。可几天后,副总对小雪说:“2800元/月的成本太高了,减掉一个人。你去和他们其中一个人谈,让她离职。”小雪对副总说,2个人根本没办法安排调休。副总不予理睬,依然命令小雪辞退一名保洁。小雪只能照做。

半个月过后,其他两名保洁因无法调休,纷纷提出离职。这时候,副总又要求小雪再招一名保洁。

一个月内经历太多变化,小雪心力交瘁。

在这个案例中,你认为小雪该如何向副总沟通,才能切实解决问题?在我看来,以副总的这种做事风格,很难将任务安排妥当。如果想解决最根本的问题,就是越级上报,找更高的领导层说明此事的不妥之处,避免今后再次出现类似的事情。



所有人都明白,越级上报的结果是凶多吉少。想想看,你将事情反馈给更高层领导,就意味着你的直属上司被架空,今后该如何与直属上司相处,这是一件非常棘手的问题。所以,你如果真的想越级上报,就需要抱着九死一生的心态去做这件事。

而且,越级上报也要讲究方法。稍有不慎,不仅问题没解决,还会被领导认为你这个人没有职业素养。

很多人之所以越级上报会失败,是因为触犯了以下大忌:

1、拐弯抹角。

想告状,又怕承担后果,所以不敢直接和领导说清楚,想委婉地表达。比如假装和领导闲聊,然后“不经意”的把事情阐述出来;或者把问题夹杂在其他的事情中,一起向领导汇报。

你这样汇报,其实效果很差。你的表达越是含糊不清,领导就越觉得你的动机不纯。你越隐晦,领导就越觉得你是在说其他人的闲话。

2、埋怨对方。

比如“他人不行”、“他不会做事”、“他太懒了”、“他没有团队精神”、“他刻意为难我”这类说辞,千万不能向领导汇报。因为这种汇报方式会让领导认为,你是想借领导的手铲除掉异己。到那个时候,你在领导眼里就是个不折不扣的告密者。

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