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德惠纹绣培训学校分享把握3个职场黄金时机让你脱颖而出

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-27 09:43

把握3个职场黄金时机让你脱颖而出



德惠纹绣培训学校分享把握3个职场黄金时机让你脱颖而出




这时尴尬的事发生了,大老板抬了抬镜框,略带疑惑的看着小李:“你什么时候来的,我们俩见过面吗?你叫什么名字?”

大家有所不知的是,小李在公司任职已满三年,最初进公司面试,最后一面就是大领导把关,这几年大家一起共事,每天大家同进同出,不说领导对小李有多重视,至少要能叫出名字吧!

小李这下就很尴尬了, 连忙应答老板:“我李浩,xx部门的,谁的手下,做 xx 工作。”

老板这才想起:“哦~,小李是吧,就做了xxx的那个吗”

小李尴尬点头肯定。

小李才意识到,自己在公司这么多年,存在感是有多低。

我们身在职场,一定要建立别人对你的初步印象, 不要成为职场“隐形人”。

最好方法,就是及时跟领导沟通,在领导面前刷刷存在感。

而且,我们不仅要说话, 还要掌握说话的好时机。

这里介绍3个适合表现自己的时机,吸引领导的注意力。

1、领导问意见,大家都沉默的时候

沉默虽是金,但是我们在开会时,老板如果向我们提出了一个问题,这种时候如果所有人都沉默不言。

站在领导的角度,他不是不知道陷入两难的境地,但是他希望有员工能够站出来,跟他一起讨论,解决问题。

你这个时候,完全可以主动发言,踊跃的说出自己的观点。

如果我们一味的往后缩,遇到问题只懂躲在领导的后面,永远也锻炼不了我们的能力。

不管是在生活上,,还是在职场中,我们遇到问题如果能做到进一步,再进一步主动解决,我们可以得到很大的成长。

不仅可以练到我们的勇气,还能锻炼到我们解决问题的能力。

如果不想做职场隐形人,领导下发任务安排时,我们应该主动站出来解决问题,然后汇报,沟通跟进。

2、团队无主见,需要主心骨的时候

俗话说:“国不可一日无君。”

团队也要有带领人。

虽然团队一般会有一个直接领导负责,但是团队内部也应该有一个领头羊。

所以,当团队同事之间,因为讨论一个问题,一个难点而吵得不可开交,各有各的想法时,这种时候,团队就需要有一个调和人来掌管全局,化解矛盾。

但是我们会看到,当团队遇到问题时,很多人为了逃避争论躲在一边,等事情平息了才愿意站出来小心发表意见:“我当时也是这么想的。”

当时怎么想已经不重要,重要的是当问题发生时,你可以站出来参与讨论,帮助大家解决问题。

通过同事之间的人际互动,你可以增加自己在团队内的影响力,从而积累自己的人脉和能量。


3、领导尴尬时,需要帮忙解围的时候

之前看过一个笑话:

曹操请刘备喝酒,二人小酌了几杯,刘备忽然放了个响屁,十分尴尬。

正窘迫时,只听身后关羽坦然地说道:“诸位莫见怪,屁从羽(雨)中来!”

关羽话音刚落,一旁赵云跨前一步,道:“诸位莫见怪,屁从云中来!”

赵云话罢,张飞又接着叫道:“方才一响屁,屁是飞来的!”

大家一阵哈哈大笑。

刘备也已恢复常态。

曹操没有笑,对此事深有感触。

刘备等人走后,曹操对部下们说道:“刘备的属下,一见主公有个闪失,都抢着承担和弥补,可谓忠心耿耿。

此事要是轮到尔等,能够办到吗?”

众人都忿忿不平,均想:“不就是个屁事,这有何难!”

过了几天,曹操又请刘备喝酒,席间他想放个屁,看看部下反应如何。

憋了半天,终于憋出个小屁。众人早已等候多时,听到“咕”的一声,侍中王朗紧跟着说道:“屁是朗(狼)放的!”

大将许褚喊道:“屁是褚(猪)放的!”

虽然故事是编造的,但是如果领导遭遇尴尬,如果你可以帮领导及时化解尴尬,他自会记住你,而你可以顺势拉近和老板的关系。


4、写在最后

一个人要想把话说得恰到好处,把握好说话的时机非常重要。

说话时机不对,很可能自讨没趣。

不该说时说,叫急躁;该说时不说,叫隐瞒;不看对方的脸色变化便贸然开口,叫冒失。

身处职场,我们不仅要把话说对,还要把话说好,最后还要把话说对时机,做到以上,不做职场 隐形人。

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