美美哒美学院关注美丽,专注容颜 | 用高端品质,诚做伊美行业的“艺术家”

网站地图  |  联系我们  |  版权申明  |  收藏网站

免费资讯热线 13521117570

微信号:VX00000

职场上很少看到四十岁左右的女性

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-28 16:24

职场上很少看到四十岁左右的女性


职场上很少看到四十岁左右的女性




举个例子,我以前在会计师事务所工作过,,这个行业里头基本都是年轻人,20几岁30几岁的员工居多,40岁以上要么是很老的员工,要么是做到领导层。

所以,你身处这样的工作环境,自然就不太看得到40岁左右的女性。

下面,就这个话题我们具体展开再聊聊。

一、从劳动力的构成比例来说,女性本身就比男性少,到了中年女性也许更少
首先,从国家整个劳动力的性别构成来说,女性肯定不足五成,在某些地区可能相对更低。

为什么会这样呢?

我认为一方面是总人口中性别比例决定的,现在学校里的男女比例就是男多女少,工作以后自然也是如此。

另一方面是由于女性在家庭中往往扮演更加重要的角色,所以职场全职妈妈远比全职爸爸来得多,男主外女主内的现象在一定程度上依然存在着。尤其是40岁左右的中年女性,孩子都读小学、初中这个年龄,家里但凡经济条件还不错的,放弃工作陪读的妈妈都有不少。

从以上这些方面来理解,四十岁左右职场女性偏少,本就属于一个正常的现象。

二、四十岁的职场女性,相比同年龄段的男性来说,普遍竞争力偏弱
我并非歧视职场女性,恰恰相反,我觉得这个社会现在对女性的要求是越来越高,尤其对于中年女性来说,既要做好工作又要兼顾了家庭,所以精力的分散往往会比同年龄段的男性更严重,这就导致了在事业上无法全身心投入,职场竞争力就相对偏弱了。

我有个女性朋友,就是很明显的例子。

她刚刚大学毕业那会,无论是读书成绩还是个人综合素质,都比我要出色。第一份工作收入也比我高,当时和她聊天都是一种压力。总觉得我还差她很远。

可是过了结婚生孩子的阶段后,慢慢地,我突然发现自己追赶上了她,甚至很多当年都不如她的同龄男性,都超越了她。

一开始我也无法理解,后来我逐渐想明白了几点原因:

第一是女性在心理上成熟得更早,而有些男性思想要等到20多岁甚至30岁以后才成熟起来。

第二是女性在有了孩子以后,会倾注更多时间投入到家庭中去,尤其是如今二胎开放以后,不少中年女性都害怕加班、害怕出差了。

第三是生理上的差距,如果说年轻时职场女性不亚于职场男性,那么人到中年以后,体力、精力上的短板就更加浮现出来,比如记忆力的下降等。

三、四十岁的职场女性,如何保持职场竞争力
对四十岁的职场女性来说,我觉得也不能妄自菲薄了。

只要发挥好自身优势,一定也能够在职场上很好地立足。

我个人给中年职场女性提几条个人建议:

第一、扮演好指导者的角色

作为中年女性,经验就是很好的优势,任何一个企业,都需要有人来培养新人和传授经验。

所以你不在前线冲锋,就做好后线的支持作用。

第二、扮演好知心姐姐的角色

在许多企业中,中年女性都会从事行政、工会、人力等岗位的工作,起到企业润滑剂的作用。

举个例子,我有个女同事原先是做业务的,因为年纪上去后不想那么劳累,就转岗去做了工会干事,没想到在这个新岗位上还发挥得非常出色。

第三、扮演好组织中的多面手

很多中年职场女性,往往在多个不同岗位历练过,所以完全可以胜任复合型的岗位角色,例如不少中小企业的综合办公室就比较适合。

总之,突出自己的特点,和职场男性差异化竞争,中年女性也可以拥有自己的一席之地。

选择专业正规的品牌学校,才能让美丽梦想离你更近

欢迎您走进新时代的世界,我们将竭诚为您服务,美丽梦想在此起航!

TOP

TOP

QQ

QQ客服

电话

13521117570

二维码
微信二维码