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初入职场,应该去大企业还是小公司?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-09-28 17:00

初入职场,应该去大企业还是小公司?


刚毕业,很少有人知道自己想要什么样的未来,即便这可能是人生中最重要的一次择业。而关于去大公司、小作坊、甚至自己创业哪个更好,每个人所处环境不同,也很难有标准定论。
以自己和身边朋友的一些经历,给刚入职场的同学一些建议。
1公司大小不重要快速成长最重要
这里有个前提,腾讯阿里这种头部公司和十几二十人的小作坊不计入讨论,对多数毕业生来讲不难选择。
讨论更多集中在几十上百人乃至上千人、有自己成熟运转体系的公司。对新人来讲,是否能在其中快速成长尤为重要,甚至比钱更重要。
成长有两个维度要点,一是专业度,二是晋升空间。
专业度并不简单是有一个专业的领导就行,要看公司的体系、流程、直属上级、包括最终出品等等。
以市场人为例,如何去看专业度?直属领导是什么出身,公关、4A或者一直在甲方,哪方面能给到自己专业成长帮助;团队对外出品如何,是否能达到行业标准;公司流程体系如何,市场团队向谁汇报,是否在公司现阶段属于核心部门等等。这些问题都可以通过面试和调研准备了解到,也基本可以确定是否对自己专业技能有持续提升。
晋升空间则需要纵向对比,这家公司是否有完备的新人培养体系,新人是否有独当一面的操盘机会,晋升是不是以能力和结果说话等等。
不管公司还是个人,快速成长永远是你最强的武器。
2薪水才是衡量市场价值的标准而不是梦想
每个老板都会画饼,这个没什么可吐槽的。
但对个人而言,是否能获得实际收益,比拿微薄薪水一起做梦更重要。毕竟薪水是最直观衡量一个人市场价值的标准,,而不是梦想。
一个真正认可你的老板,不应该给一份低于市场价的offer给你,也不应该交着比其他公司更低的公积金和社保,却跟你一起谈梦想。
当然,并不是否定第一条建议,对新人而言,还是成长第一,薪水第二。毕竟成长后你的价值一定会更高,而且一份长期成长的职业,薪水也并不会太差。 切忌没有考察,盲目热血会忽悠上岗。
3不用在意公司逼格符合个人气质最重要
这点其实挺有趣的,很多公司,从各方面看都不错,但有些人就是不适合,而且还是很优秀的一些人。只能说气质不符。
比如一个设计专业的朋友,去了一家传统制造类的公司,薪资福利和公司前景都不错,但就是难以适应,觉得做的产品很土,跟整个团队兴趣爱好也聊不到一起。
别小瞧这一点,特别是对现在刚入职场的95后同学来说,公司产品气质、团队气质、氛围环境等,都有着不容忽视的影响。
虽然这种情况应该是团队负责人和HR去做把控,但从身边例子来看,确实有很多入职后才发现双方不适合的案例。
所以要对自己个人有个比较全面的定位。之前写过一篇关于个人职场定位的文章,感兴趣同学可以参考,不在此详述了。
4很多人意识不到大多数人并不适合创业公司
在创业公司摸爬滚打3年,时间不长,却是感受特别深的3年。万众创业下,回头来看,其实真正适合创业公司且能取得成绩的人,比例低得可怜。

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