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为什么领导总拿老实人开刀

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-07 13:59

为什么领导总拿老实人开刀


为什么领导总拿老实人开刀




如果您面临这种状况,那就要心理上更“强韧”一些,因为真话往往让人不太舒服。但是要想让自己发展的更好,只是想听让自己感觉舒服、解气、有共鸣的内容没什么意义!

一、领导不会因为你老实,而原谅你工作过程中职业化技能的缺失
职场就是职场,工作就是工作。有些朋友在工作过程中缺乏职业化的流程与操作,这会成为自己的一大硬伤。
例如,工作过程中的请示、沟通、汇报等等行为。很多职场人在这一版块是缺失的。

站在职业人的角度而言,针对工作过程中可能涉及到很多与领导的接触。例如,工作计划、工作总结、中间过程问题与信息反馈、必要的工作请示等等。

老鬼非常不客气的说,有很大比例的职场人在与领导互动过程中是缺乏职业化思想的,是靠“自己认为、自己感觉”来行事的。

这造成了自己有意无意中弱化了与领导在工作过程中的沟通与互动。

例如,有些人在领导交代了某项工作之后,信心满满的就冲出去干活了!直到工作完成之后告诉领导自己已经完成了。

而站在职业化角度而言,这种做法很可能是完全错误的,至少是不合适的。在领导安排、布置了某项工作之后,自己至少应该首先对自己未来几天的工作节奏、进度、时间节点等等向领导做汇报。之后再去开展工作。这样才能让领导大致了解你的工作情况。而且在工作过程中,很多时候也需要我们向领导反馈进展情况。因为领导也是有上司的!很多重要工作,自己的领导也要向上司反馈或者接受领导不定时的监督。如果自己的领导根本不清楚某些工作的进展情况,你的领导会非常尴尬!

因此,不要自认为自己应不应该、用不用向领导汇报、反馈,而应该站在职业人的角度知道专业的工作流程才好!

有些人自认为既然领导交代了,而且自己有信心、有能力做好某事,因此主观上认为中间过程最好不打扰领导。这种想法有时会让自己不经意间导致领导不高兴,甚至让领导在面对他的上司或者老板时陷入窘境的!

在工作过程中,涉及到了太多的职业化的思想、行动,这是很多老实人往往容易缺失、忽视的一块。请朋友们一定注意哦!

二、领导不会因为你老实,而原谅、容忍你破坏一些职场规则、法则!
老实之人往往内心善良、宽容,也容易在面对很多人事物时选择退让、接纳,甚至自己吃一些亏也选择忍耐。

而现实的职场中,老实之人的忍让、容忍、退缩等等,很可能导致自己无意识中破坏了职场的平衡,甚至让其他人跟着受到不必要的牵连!

例如,自己丧失原则底线的答应某些人的帮忙请求——这就是一个让人无语的现象。

自己老实,架不住别人的请求,不好意思拒绝,可能导致被帮助的人小瞧自己甚至鄙视自己,,也会导致其他的同事的攀比甚至对你的厌恶!你凭什么只帮他不忙我呢?!

你帮别人的过程中还有可能自己出现错误、失误,这不是自己主动跳到坑里吗?

职场中有很多规则、法则,无论是什么人都不应该去触碰、破坏!即使是善良之人、老实人,也可能指望别人因为你很老实而选择原谅你!这是不可能滴!

三、领导不会因为你老实,而原谅、容忍你私底下做一些不符合职场生存生态的事情!
一白遮百丑、一胖毁所有。

职场中,你这个人再好,也无法用某个要素、品质来获得别人无底线的原谅!

例如,有些人确实很善良、很老实,但是管不住自己的嘴巴。喜欢发牢骚、抱怨,私底下批评别人、指责别人。喜欢到处展示自己被人欺负、被人压榨的委屈。

老鬼曾经说过“不批评、不指责、不抱怨”的职场三大基本原则。而这三个原则,往往是那些善良之人常常会犯的错误!

善良、老实,并不代表自己不会犯这样的错误,而这些错误一旦触碰了,别指望别人能够因为你老实而不计较、不追求、不记恨在心。

四、领导不会因为你老实,而对你工作能力的欠缺、工作业绩的低下等等视而不见!
老实怎么了?无论老实不老实,在一个团队中最为关注的基础要素就是工作能力与业绩!

并非只要老实工作业绩一定会好,工作能力一定会很强。老实但是工作方面非常平庸甚至差劲的人也是存在的。

工作能力差、业绩不好这是客观现实的情况下,难道就因为你老实就不能拿你开刀?凭什么呢?!

因此,老实不是万能神药,不是一俊遮百丑的遮羞布!

五、老实并不能抵消部分人对领导若即若离甚至刻意远离而导致的领导胡思乱想!
无论是什么原因,如果领导感觉某人总是刻意的与他保持距离甚至让领导感觉此人刻意的躲避他,那就麻烦大了!

或许是因为自己心虚,不敢、不好意思靠近领导;

或许是因为自己感觉没有不要靠近领导,只是认为做好自己的工作就好了;

有或许确实看着自己的领导不顺眼从而选择远离领导;

还有可能是因为受制于周围同事的舆论环境,大家都讨厌领导从而导致自己害怕被同事们孤立,也会有意无意的远离领导;

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