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领导最喜欢提拔的四种下属

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-08 11:18

领导最喜欢提拔的四种下属


领导最喜欢提拔的四种下属




撇开少数先天优势很明显的员工,大多数人的起点差距并不大,有些员工能得到领导的信任,要不了几年就会和同事拉开距离,而有些员工做事老实本分,但就是得不到领导的器重,一直在底层摸爬滚打,辛苦就不说了,往往浪费多年的时间,最后还碌碌无为。想要得到领导的信任,首先要从自身做起。能够做到这四点的下属,更容易得到领导的信任,看看你中了吗?


一、超额完成任务

无论在任何的公司,要想得到领导的信任,首先就是做好本职工作。这个说起来大家都知道,但真正能做到的人并不多。大多数员工的工作水平充其量只是及格,远远谈不上优秀。而那些做事很优秀的员工,自然就能得到领导的信任。作为下属千万别安于现状,要不断给领导创造惊喜。比如领导给你的工作很普通,但你做完后比他预期要好很多,或者领导给你的要求并不高,但你做出的业绩非常的出色。能够超额完成任务的员工,说明了他的能力还有进步的空间,对于这样的下属,领导也更愿意给他展现自我价值的机会。

二、理解领导的意图

领导给你交代个任务,你辛辛苦苦的做完了,尽管没有出现失误,但也谈不上有多出色。不论你过程中有多艰辛,领导都会自动的忽略,因为你没有达到他预期的效果。一个优秀的员工,必须懂得理解领导的意图。千万不要等着领导的指示,对于任何的任务,你都要学着分析领导背后的意图。首先分析这样做的目的,然后思考怎样做最有效,这样才能得出最佳的结果,从而选择最合适的方案。或许你的方案和领导要求不一样,但只要你能完成了任务,领导还是会重视你。

三、懂得维护领导尊严

作为基层的领导,每天都要给员工指示任务,并且还要指点员工的工作。通常情况下,为了调动员工的积极性,基层领导的都没多少官架子,愿意和下属打成一片。但你不要忘记了,不论领导多么的和善,他毕竟是你的顶头上司,必要的分寸不能丢了。有些员工自认为和领导关系亲近,开玩笑没有分寸,或者在大庭广众下和领导抬杠。这样做只会让领导很生气,觉得你不给他面子,以后也不会重用你了。要懂得维护领导的尊严,不要在大庭广众下反对领导的安排,有些事情可以私下里找领导商量。也不要和领导乱开玩笑,学会察言观色很重要。

四、把功劳让给领导

任何领导都不喜欢比他能耐大的下属,,那样会显得自己没用,而且下属的能力太强了,还会对领导的职位构成威胁。做个聪明的下属,不要给领导制造这种不安全感。不论你做出多少业绩,都要主动把功劳让给领导。在公司的表彰会议上,你要说是领导的英明决断起到了作用,你只是个执行任务的人,并没有多少的功劳。平时在工作的时候,事情一定要做好,但不要向领导请功,也不要提出任何的回报要求。你始终低调的做人,领导对你也不会有防范,这样你的职业前途才会平坦。

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