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职场:同事之间不要靠争辩取胜

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-09 16:58

职场:同事之间不要靠争辩取胜


假如你开始争论,就表示你的情绪已经开始失控,这时你就已经输了。经验告诉我们,大部分争论之所以发生,都是因为双方比以前更相信自己绝对正确。在争论中没有谁是真正的胜利者,如果你输了,你就是输了;就算你赢了,你还是输了一个可亲近的同事,甚至在无形中为自己树立了一个潜在的敌视者。

 

职场:同事之间不要靠争辩取胜

 

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职场:同事之间不要靠争辩取胜

 

当反对者跟自己争论时,罗斯福总统总是会和颜悦色地说:“亲爱的朋友,妙哉妙哉,你到这里来跟我争执这个问题,真是一个妙人!但在这一点上,我们两个的见解自然不同,让我们来聊些别的话题吧!”于是,他会借助一种诱惑的手段,使反对者放弃自己的意见,而去接受他的观点。

这的确是一个好办法,不管那些成功的人采用什么方式去驾驭别人,我们可以注意到的是,他们最先要做的就是“避免争论”,他们的策略是以“迎合别人的意志”及“避免反对意见”来潜移默化地对对方施加影响。

无论遇到以什么方式出现的反对意见,你都应当先问问自己:“关于这一点,我是否能在无关大局的范围中让步呢?”为了让对方顺从你的意见,你应尽量表示“小的让步”,有时,为了避免反对意见扩大化,你甚至还可以将自己的意见暂时收回一下。假如你遇到了对你的主要意见坚决反对的人,那么,最聪明的方法就是将这问题延缓下去,不必力求马上解决,这不仅能给对方重新考虑的机会,也为自己重新思考决策的合理性留出了时间。

细观我们在职场中跟人争论不休的那些事情,没有几件是值得我们以友谊为代价去争辩取胜的。假如你偏偏这样做,无异于浪费自己的精力和时间,更不要说人际关系方面的损害了。

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除了彼此都能虚心、不存半点成见,对某一个问题展开客观讨论之外,一切争辩都应该尽量避免,就算是学术方面的争辩也应如此。我们可以为学术问题而争辩,这能表示我们的治学精神,比如哲学,有些理论争了两千多年,至今还没有定论;心理学的争辩,也至少有几百年,现在依旧不分高下;自然科学方面,“生物发生说”的争论至今没有人敢肯定说哪一派完全正确。如果你真的有比这些更大的题目、更高深的学问根底以及更长的时间,你完全可以著书立说阐述自己的主张,但在谈话中争辩还是免了为好。

反思那些在职场中动不动就争论得脸红脖子粗的人,他们那么喜欢跟人争辩,或许是觉得用议论压倒对方后就能给自己带来很大的利益。首先,你要明白一点:你未必真的能压倒对方。其次,就算对方表面屈服了,心里也必会悻悻然,这的确是得不偿失的行为,所以聪明的职场人都会尽量避免争辩,少说话,多做事。即使一定要沟通时,也会言简意赅,尽量用最少的语言来表达。

 

职场:同事之间不要靠争辩取胜

 

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总的说来,好争辩容易带来四大害处:

第一,你损害了别人的自尊心,所以别人对你产生反感;

第二,你容易养成专去挑剔别人错漏的恶习;

第三,你会变得越来越骄傲;

第四,你将因此失去朋友。

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