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领导欣赏你同事排挤你该怎么办呢?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-13 19:43

领导欣赏你同事排挤你该怎么办呢?


领导欣赏你同事排挤你该怎么办呢?




观点:领导欣赏你的工作能力,但别的同事都在排挤你,不是同事“羡慕嫉妒恨”,就是“你一人得宠”遭到众怒,或者是你的“做人处事”方式出了问题,只是你作为“局内人”,容易“灯下黑”,自己看不到而已。

01
如果你被排挤,却不思考是什么原因,可悲的同时,只有一句“活该”送给你。
职场中同事“嫉妒羡慕恨”的点很多,你永远不会想到自己行为处事的哪一个点会触碰到这个按钮。试想一个场景,如果领导时不时在正式场合或者私下里对你大加表扬和赞赏,周边的同事听到后肯定会心理恨得直痒痒,凭什么领导会赏识你?

职场中有一个很有趣的现象:但凡领导特别赏识、非常看重的下属,这个下属的人缘就不会好,因为此时你是全单位的焦点和“红人”,人人都有一个想“看你笑话”的心理,希望看到“你出丑”的一刻,“将你拉下马”似乎就成为了单位同事达成的一种无形默契!
以我个人的认识,但凡职场中工作能力强的人,做人处事不会太差,也不可能会跑偏,之所以遭到周围同事的“排挤”,极有可能是你的行为在无意之间碰到了同事的利益,阻挡了同事的脚步,或是抢占了同事的机会等。总之,不会是你表象的“工作能力”出了问题,而是你的行为在背后触及到不该触及的问题。

【笔杆子创业】认为:领导赏识的能力强的员工,被周围同事排挤,通常情况有两种原因:一是同事的“嫉妒羡慕恨”,似乎是可以理解的一种行为;二是能力强的员工在有意无意之间危机或阻挡到了同事的利益,但这种情况概率较低,因为个体的行为通常只会危机到某个人的利益,不可能是一大群人的利益。
02
能力强的员工,身上的亮点就是“会干事”,既然会做事承接的工作也就较多,单位中一些棘手的事情也就会压到头顶,说白了,就是“得罪人”的事情。
职场中,什么样的员工算是“能力强”的员工?

评判的标准有三个:(1)能吃苦,不讲条件,只有服从;(2)做事动脑子,讲究方式方法,不蛮干;(3)有一定的领导能力,懂得团队合作。

请问:这样的员工还会受到周边同事的排挤,背后到底有什么原因?

职场中能够想到的原因有一个,那就是能力强的员工承接了单位里太多的“疑难杂症”工作,而这类工作往往都是矛盾较多,牵扯的同事人数较广,触及的利益较深的棘手难事。
既然是领导信任的员工,领导交代的工作也就绝非一般性的常规工作,员工自己也会尽力而为,将领导交代的工作干好。

此时,一对矛盾就会诞生:你考虑了领导的意见,自然就会触犯到广大同事的利益,不会站在同事的角度去思考问题。所以,我觉得你受到周边同事的排挤,这个原因的可能性较大。

【笔杆子创业】认为:领导赏识的员工,被周边同事排挤,就是因为员工在领导和同事之间进行了选择,天平有所倾斜,被周边同事认为员工是巴结奉承领导,不考虑大家伙的利益,对员工的人品有了看法。而一旦你的人品被别人怀疑,职场立足就很难了。
03
对于“嫉妒羡慕恨”和“在领导和同事之间进行选择”的问题,我认为如何改变被同事排挤的现状,方法有一个:做事高调,做人低调;拨正天平,两方支持。
(1)“做事高调、做人低调”是解决同事“嫉妒羡慕恨”的方法。
领导十分赏识你,无论是在言语上还是在行动中,都会对你表扬夸赞,本身这种行为就会招致同事的嫉妒,如果你本人还不知在语言上进行收敛,爱说大话、喜讲诳语,这种不利情况只会愈演愈烈。

解决同事“羡慕嫉妒恨”的方法就是——做事高调,做人低调。

做事情,要一如既往地投入全部精力,高标准、严要求地对待工作,但是在做人处事上,就要谦虚谨慎,,处处谦让,说话谦和,管住自己的嘴,只有“嘴软”,才能填补你被领导赏识的“坑”,周边同事的心理才会觉得舒服一点。

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