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职场中的五大禁忌有被辞退的风险!

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-15 10:04

职场中的五大禁忌有被辞退的风险!


职场中的五大禁忌有被辞退的风险!




年前有个朋友联系我说离职 了,她之前是打算到过完年看看有什么好的机会再说的。也不知道怎么回事年前忽然就离职了。我就打电话问了问情况,才知道到底是怎么回事。下面就和大家一起分享一下。(已经过我朋友本人同意)我这位朋友叫安安,是一个三岁宝宝的妈妈 ,性格比较开朗,大大咧咧的,在一家户外旅游店上班担任前台的工作,说是前台但是负责的事情比较多,在这个岗位也已经近3年的时间了。她也一直很喜欢这份工作,只是老板一直拖欠工资让她特别的烦躁,毕竟有孩子花钱的地方也多。也和老板沟通过很多次,每次都是说不会再拖欠,可还是一直不发工资。在一次下班后和另外一个关系比较好的同事聊天,聊到了拖欠工资的事,说起了年后想离职的打算。本以为没啥事,却不知第二天到店里,刚坐到座位上,店里的同事告诉他,老板刚刚来了找她,让她上班后立即去找他。还没等她进去坐下就被老板劈头盖脸的说了一通,工资大家都没发就你的意见大是吧,听说你也不想干了,你要不想干了就打报告吧,工资给大家发的时候一起发。前几天听她说和她聊天的那个同事接替了她的工作,工资也涨了。

职场是个非常复杂的场合,不过弄不明白其中的禁忌的话,会给自己造成非常大的影响,严重的话还会有被辞退的风险哟。下面小编就和大家分享一下小编总结的五大禁忌,希望可以对大家有所帮助。

一:害人之心不可有,防心不可无。说这些其实是要告诉大家,当你抱怨的时候,一点要选择好对象,选择好时间和地点。一定要知道哪些人可以深入交流,哪些人不可以,还有就是不是什么地方都能随便沟通的。尤其是在职场上,当你想抱怨老板的时候,一定会有第三只眼,传到了老板那里。其实真正想离职的人,都是闷声不说话的,说出来的时候,就已经是铁定要离职了。

二:要做到坦坦荡荡,别给小人机会。工作这么多年,谁没离过职业啊。真要离职,你不要影响别人,也不要影响工作。职场中要留点心眼,明白什么话题能说,什么话题不能说,不管你与同事关系多好,也要把握好底线,能说的说不能说的不说。离职这件事更是如此了。老板最反感的就是消极情绪和消极事件在公司内部传播。你真要走,谁也拦不住。

三:离职说一个合情合理的理由,真假都能接受,这一条相信每个人都知晓,试问你自己离职的时候,你有说过真实的原因吗?相信大家都会说一些彼此都能接受的理由。比如,多说一些客观的原因,例如孩子的教育问题,家里父母需要照顾之类的的。总之找一个大家面子上都过得去的理由,反正不要明摆着是公司的原因就好,好聚好散。这也是你成熟有素养的表现。


四:少说是非,不该问的不问不该说的不说。不打听同事的隐私,小道消息不乱传,诋毁同事的话不要听,也不要讲。比别人工资高,不要沾沾自喜,比别人工资低更不要妄自菲薄。攀比要不得,傲骨可长存。为人处事,夹着尾巴做人。同事相处,距离适当,做好本职,不论人非;恶语一出,,覆水难收。管住嘴巴,不出恶言,实为修养。

五:在初入职场时,适当的谦逊以表尊敬肯定是有必要的,但更要做到谦而不卑,以平等的姿态与同事交流,以敬重的姿态与领导沟通。如此更能为工作上的成绩加分,提高自身在同事和领导心中的分量。许多人初入职场,往往由于企图讨好领导和同事,将自身的身段放得很低,在与人交流时显得十分谦卑。对于过于谦卑的人,我们往往会潜移默化地产生轻视之感,会对此人的办事能力产生质疑,这对于职场新人的工作和升职是非常不利的。正如生活中人们往往会对强势的人表现出敬重,对弱势的人置之不理。

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