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有时候工资拿的越高的人越做不长久

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-16 09:39

有时候工资拿的越高的人越做不长久


有时候工资拿的越高的人越做不长久




为你深度解析:很有深度的问题!职场里确实越基层一般越稳定,越高层一般越动荡。一些大公司,高层高管岗位变换之频繁,甚至达到了令人目不暇接的地步,即使在中小公司,工资拿的越高的人也是最容易离职的。这是为什么呢?

其实原因并不复杂,我的观点倾向于是由于“大树效应”和“火车效应”的综合影响。企业好比一棵大树,大树的根部基层总是比较稳固的,它们无需关心大树往哪个方向生长,只需要埋头提供养分就可以了,而大树的头部梢头却是面临很多风险的,古语说“风起于青萍之末”,稍有风吹草动,大树梢头就会动荡甚至断折,梢头还要时刻面临修理工人(董事会)不定时的“修理裁减”;企业又好比一列火车,火车的头部是起引领作用的,时刻要处于高度谨慎状态,根据轨道路况做出“正确的轨道切换”,几乎不允许出错;而火车头部以下的列车车厢(基层员工),基本不会感受到任何轨道方向的变化,只需要稳稳的“跟进执行”就可以了!


企业里这两种效应的综合影响,致使企业的基层处于相对稳定状态,而企业的高层高管则处于经常性的“动荡”状态。

针对职场人,我的建议是:如果你处于企业基层,你应该学会观察高层的“动荡”,并利用好这种“动荡”谋求自身的发展;如果你处于企业高层,你应该学会提前洞察到这种“动荡”的发生,并提前做好应对准备。



“大树效应”下的企业基层和高层高管
如果将企业比喻成大树,基层员工就相当于企业的根部,源源不断的为企业提供“向上生长的力量和养分”,根系庞大,分布广泛,默默无闻,是企业最宝贵的财富,也是企业的生存发展之本。

从数量而言,大树的“根系面积”远远多于大树的“头部梢头”。基层员工在任何企业,都是数量最多的,也是最默默无闻的。

而高层高管则相当于企业大树的“头部梢头”,他们外表光鲜,迎风招展,承担着探寻大树的生长方向,努力获取更多阳光的重任。当然也承担着外部暴风骤雨摧残的风险,以及修理工人(相当于企业董事会)的随时“修理剪枝”(战略调整)的风险。

大树“头部梢头”虽然光鲜,但要同时面临外部风雨摧残和内部修理工人(董事会)的“修理”,哪个枝条能继续生长,哪个被风雨折断,,哪个被工人剪掉,一切未知!


总结:

大树效应是在“金字塔原理”基础上发展而来的,关于职场等级的更生动的描述。这个效应阐述了企业里最广泛的基层员工,反而是相对比较稳固的,工作也是比较单一的;而较少的那一部分头部梢头管理者,则面临着来自于外部风雨和内部裁减的双重风险,经常处于动荡和频繁更换之中。


从收益来讲,基层员工由于风险低,工作默默无闻,收益也低;头部梢头管理者,由于风险高,外表光鲜,收益也高!

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