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为什么职场领导总拿老实人开刀

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-16 18:50

为什么职场领导总拿老实人开刀


为什么职场领导总拿老实人开刀




就题目而言,“开刀”的意思类似于拿人做炮灰,肆意处置。就职场来说,这样的情况其实对于管理者及员工本人,都会受到伤害。

我有三点考虑:

首先,职场中人事变动很正常,并非都是拿人开刀,这和老实还是聪明不一定有联系;

其次,职场中老板喜欢的是有价值的员工,而并非以“聪明”和“老实”为判断标准;

最后,职场中从来交错着各种人际、利益关系,不因此参与“落井下石”,而是选择积极的应对方式,从深度思考提升自己的能力才是最优选择。

积极思考、不过多议论组织人事调整,如果遭遇类似无理由处置的开刀行为,即使离职,也能够有更好的发展。

我们从三个方面展开:

一、职场人行为守则之:保持思维中立
职场中谨言慎行很重要,这代表着个人品牌,特别是对于组织内部的人事变动,作为领导来说是不太喜欢看到员工就此进行议论,会显得不专业。特别是自己不清楚具体事实的情况下,如果这些话传到了领导耳中,会造成“嚼舌根”的印象。

所以职场需要会做事,也需要会做人。

我们从三个方面展开:

1、区分“真开刀”还是人事变动

①人事变动

人事变动一般也可以称之为人事调整,在组织内常见的是调整岗位(升职/降职/撤职/离职)以及对应的工作内容调整。

通常分为两种情况:

a 组织根据需求调整:基于组织目标

b 个人自愿提出调整(离职等)

②拿人开刀

职场中如果是上级/管理层有意而为之那么基本上是以下三种情况:

a 行为/言语触犯领导层底线

b 事实违反组织纪律,造成损失

c 因领导层个人好恶产生的调整

不管是哪一种情况,,我们都建议题主观察清楚后再进行判断。

毕竟如果猜想太多,都会影响到自己的工作情绪和状态,得不偿失。

2、保持用语谨慎:员工的价值在于符合组织需求

其实领导眼里,不管是哪个类型的员工,都是干活的。只不过有没达到领导、组织的要求罢了。所以题主在这一点,也不必过于纠结,升职的是否都是“聪明人”,开掉的都是“老实人”。要想脱离被“变动”,自然需要提升自己的组织贡献能力

那么在职场上,哪一种类型的员工才是老板青睐的类型?

可以说,传统意义的“老实人”和“聪明人”都不在此行列。

二、聪明人和老实人,老板也许都不喜欢
职场上的个人优势来自于个人综合表现,所以如果单纯强调有想法的“聪明”及认真做事的“老实”领导/老板也许都不会特别留意。

那怎样才能赢得老板青睐?我们从三个方面简单展开:

1、追求聪明,不如追求应变能力

一般意义上,聪明的含义是表达对待某事某物有着好的想法和正确的逻辑,但在职场中总有一些我们难以预料的意外情况产生,这个时候就需要职场人同时具备应变能力。才能把自己的聪明发挥到极致。

举个例子,某天小A到了公司,老板要求他帮忙取接待一位贵宾,但是小A之前并未与贵宾有过接触,应该怎么办?

是二话不说端茶么?还是先去问问老板是否有需要特别注意的地方。

如果对方问起一些自己不方便回答的问题,是一股脑的全部告诉对方,还是学会用话术委婉告知呢?

作为老板,当然会选择后一个行动方案。不要以自己的聪明作为凡事的行事标准,遇事多想想,这件事情是否合适由自己决定,再来采取行动。

2、过分老实,不如保有原则

职场中有一类型的员工,埋头干活,非常勤快,听话。但是在老板眼里这一类型员工可能缺乏一些辩证性思维,从来只是给活就干,不问缘由。

也有一类型是只要同事请求帮忙,一股脑全答应,结果自己的工作完不成,反遭批评。

这两类的员工,其实都是缺乏原则的表现,前者缺乏做事的原则(清晰思考,再做行动,及时沟通);后者缺乏个人界限原则,不管什么都一股脑揽下来,造成个人工作延误。

所以,职场中的原则感的表现是:

a 知道如何正确做事:了解前因后果+提出假设方案+验证+行动+反馈

b 有原则的施以援手:不做“来者不拒“的老实人”,实在不便帮助可提供建议,留有余地

3、担心被裁,不如深度思考开始

可以肯定的是,一般来说不管是裁员/日益边缘化的员工都代表对于组织逐渐失去价值。

而提升价值,首先可以从深度思考自己的工作开始,提升工作的专业度。

我们可以通过以下四个步骤完成:

a 凡事多问几个为什么(工作的目的/失败的原因/成功的原因/打算采取的方法)

b 工作汇报时更多角度 (老板角度可能需要的有哪些信息?)

c 独立工作时注重流程 (将每日工作列计划,按照时间表完成,规范工作步骤,提升效率)

d 培养深度思考习惯 (先思考本质,再来挖掘具体问题产生原因)

e 刻意模仿优秀人士 (逻辑、方法、具体行动如何做到落地)

最后,如果我们在职场中遭遇无理由的开刀行为时,自怨自艾不能解决问题,遇到组织人事行为,不要过多议论,更别带头起哄,这些都是不能做的;但也不能抱着,破罐子破摔的心态,放弃认真工作。毕竟,职场到最后,拼的还是个人的价值贡献,遇事不气馁,主动反思,从深度思考开始,提升自己的岗位核心价值。如果选择离职,也不失为好的选择。

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