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职场和领导关系再好别做这事

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-17 10:57

职场和领导关系再好别做这事


职场和领导关系再好别做这事




古代有句话叫伴君如伴虎。到了现在的职场中,对付领导更要讲就方式方法,很可能我们觉得很正常的事情,在领导眼中就非常不舒服,甚至如果遇到心眼小的领导,打击报复都非常有可能。尤其是有3件事在职场中不要做,因为这三件事一旦做了,不管你是不是领导心腹或者得力干将,后面肯定要被收拾的。
笔者一直给大家灌输, 在职场中要学会多请示、多汇报,这既是自保也是邀功的一种方式。但是往往有不少人在职场中经常做一些事情,自己做主而不向领导汇报请示。甚至他们觉得领导能力不如自己,没必要向他们请示汇报,就算请示汇报了,也是让我们自己拿主意。
但是事实情况真是如此吗?作为一个领导对自己的下属有几大权利,知情权、决策权、奖惩权。而我们做工作自作主张不请示,那就是剥夺了领导的知情权和决策权。这给领导的感觉就是失控。就算领导本事再大、心胸再宽广,也不会容许有下属,挑战自己的权威。在古代权臣被诛杀除了造反,就是自作主张不请示危害了皇帝的权力稳定。
所以,在职场中,遇到有些事情,就算自己有方案,也千万不要自作主张不请示领导。做的好领导不高兴,做的差了领导拿你开刀严肃处理。
在职场中,想要升职加薪一定要做到两点,缺一不可。第一是,要有扎实的工作业绩和个人能力。第二是,要表现自己,让领导甚至更高层的领导知道,自己有能力有才华去肩负更多的工作。但凡缺少一个就成为了埋头苦干的傻瓜,和工于心计的小人。
不过不少人知道这点,却选择了一种非常让领导讨厌的工作方式,那就是越级汇报。不向自己的直属领导汇报,而向领导的上级汇报请示工作。这样做明显就是不把自己的领导当一回事,想抱上级领导的大腿,想上位的心昭然若揭。
领导可以容许自己下属有能力、有向上一步的野心。他也不介意在关键的时候,提下属一把。但是如果下属另起炉灶搞越级汇报,事情就不是那么简单的了。这是想架空,更是想通过上级领导把领导给搞掉取而代之的节奏。万一别人看了也跟样学样,那他这个领导还要不要当了。遇到这种情况,领导想的就不是提携或者培养下属了,而是想如何敲打和处理这样的下属,来保证请自己的权力稳定。而不少公司也明确规定员工不能越级汇报。
所以,在职场中,越级汇报是一种禁忌。不是说不能做,但是做前,先把事情给自己的领导汇报了,然后看是否需要给上级领导汇报。总有机会在上级领导前展示自己的才华的,,别急。

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