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职场性格内向的人适合当领导吗?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-18 09:48

职场性格内向的人适合当领导吗?


职场性格内向的人适合当领导吗?




读罢问题,个人感到问题本身表述就是错误的,当领导所需要的其实是综合能力,而非某些单一的元素。

显然,性格也不是决定性因素,,也谈不上性格内向的人适合或不适合当领导之说。

一.性格内向的人


常言道:“职场圈就是一个小社会”,在社会中自然有着性情各异的各类人等,也正是他们组成了缤纷多元的职场。

不同性格的职场人士都有着各自的职业前途,性格内向的职场人士也是如此,他们同样也有着属于自己的职场前景。

在我国这个人情社会的大环境下,升职、加薪、培训、评优、奖金等一切都无疑与人际交往挂钩,

性格内向的职场人士承担了太多的社交压力,他们势必需要将更多的时间与精力投入到人际交往中。

然而,大千世界,芸芸众生,每个人都有自己不同于其他人的性格特征。

性格内向的人性情较为内敛,性格比常人更为稳重,他们固然有敏感多疑、心绪消沉、胆小软弱、固执拘谨、因循守旧、精神木讷、行动迟缓的不利一面,

同时也具备喜欢思考、耐心谨慎、自制力强、平易近人、坚韧文静的巨大优势。

领导岗位数量众多,其中细分多有不同,并不只有性格外向的人才能堪当重任,性格内向的人同样能够明治一方,成为企业管理的中坚力量。

二.适合成为领导的人

1.专业技能突出


适合成为领导的人必然是专业技能突出的人。

所谓专业技能,是我们吃饭的本事,也是我们职场安身立命的根本,其重要性自然便不言而喻。

专业知识与技能好比建筑的一砖一瓦,是奠定职场高楼的坚实基础,适合成为领导的人势必掌握着扎实的综合专业技能,以走向“一览众山小”的职场境界。

身为领导,领导力的提升和经验的积累都并非一朝一夕所能完成,而专业技能突出的职场人士拥有坚实的技能基础,自然能独具一些优势、稳占上风。

韩愈在《师说》中曾有言道:“术业有专攻”,身怀绝技、难以替代的职场人士,无论性格如何终究都是一块“金砖”,无论在哪都不会混得太差;

而身无能力就算有着外向的性格,成熟的上层领导也不会重任这样的职场人士,而是更看重那些技能有专长的真正人才,那些能为企业创造更多实在价值的人才。

任用这样的职场人士为领导,他们因由掌握的专业知识,更能在一线客户面前得到信任和认可,并且能够充分挖掘潜在的机会和需求,为企业创造可观的收益。

2.管理能力较强

适合成为领导的人必然是具备较强的管理能力。

领导的身份其实便是一个管理者,而管理者并不直接产生效益,它要通过下属来产出成果的。

管理者的个人素质以及思维方式,对工作任务的执行会产生决定性的影响。

因此上层领导也会着重去考察一个人的管理能力,考察你能否胜任这一职务,管理好治下的众多员工。

性格内向的职场人士,并非管理能力就会较弱,你内敛沉稳的品质反倒可以为你增加可靠感,其他职场人士反倒会信任你,自然而然地将你作为他们的导师。

当你能够以人格魅力服众,且拥有着高超的管理技巧,你的工作团队就会聚拢在你的身旁,以你为中心开展各项工作,做出理想的业绩。

3.综合素养超群


适合成为领导的人必然是综合素养超群。三百六十行,行行出状元,在今天的职场如果不能确保自己是那位独一无二的“状元”,其实都有被淘汰的可能。

然而,拥有良好综合素养的职场人士,其实便拥有了比肩专业技能超强者的优势,或许某一点你确实没有一点能够与之对抗,但你却是企业不可缺失的综合型人才。

在团队工作的开展中,只有你能够统筹全局,发挥自己的各方面能力,使得整个团队保持在不断前行的正轨上。

比尔·盖茨曾说过:“对现代企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己拥有的,就是一流品质,非凡智慧的高素质管理者和优秀员工”。

这些员工能力或许并不那么专精,不一定掌握有多么高超的管理技能,性格或许较为内向、不善交际。

但他们的存在就犹如整个团队的“定心丸”,使得团队中的每个个体都能竭尽所能,发挥出自己真正的实力,共同作用于工作的推进。

试想,这样的优质人才,又有哪些领导会不愿重用呢?

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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