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职场人到中年还在为公司默默奉献

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-19 11:12

职场人到中年还在为公司默默奉献


职场人到中年还在为公司默默奉献




在职场上默默奉献,弹指间,人就到了中年。都说中年危机,中年危机是什么?相信很多人最担忧的还是工作。

一旦到了中年,在年龄上已经失去优势,除了那些越老越值钱的职业,中年人需要面对和担心的多数都是更新换代之后自己无法顺利与新形势接轨的尴尬。

公司也很可能并不看好你的默默奉献,总在找机会辞退你。

以下的这三点,很可能就是你被辞退的原因。



1、缺乏核心竞争力。

作为职场人,一定要有自己的专长,在某个领域称得上是佼佼者或者专业人士,保持自己的核心竞争力,才能在大浪淘沙的职场中屹立于不倒之地。

试想,你庸庸碌碌在职场上奋斗几十年,但你无论做什么,都只是接触皮毛,只是接受安排,而没有真正去深入,去钻研,成为这个岗位不可或缺的实力干将。那么,老板想辞退你轻而易举,因为可以替代你的人太多了。

因此,不要以为自己一直默默奉献,老板就会看人情,职场不讲人情。



2、你的存在和价值。

作为中年的你,在公司奉献这么多年,你的薪水必定也是加了你的工龄部分,,绝不会是在公司中拿最少钱的员工。

但是你创造的价值能否对得起这个薪水?举个例子,一个新人,每年拿着公司10万元薪水,但创造100万的价值,和你拿着15万,却只能创造50万的价值。你觉得老板会选择谁?



3、你的创新能力。

现今,许多公司都是拼创新、拼创意才能得到发展。中年人,对于企业来说,你已经不如年轻人那么有活力,你甚至已经有些脱离时代发展。

你的创造力受到质疑,你已经被默认只能被动接受工作安排。

职场人默默风险到中年,不想在这样的尴尬年龄被辞退,一定要注意以上这三点。

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