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职场领导喜欢发脾气的四个原因

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-20 09:51

职场领导喜欢发脾气的四个原因





一、为了让员工服从自己

有些领导自身的能力很差劲,在公司里没有威信,指挥不动老油条,只能对新人呼来喝去。这种低级的管理者,为了让新人服从他的命令,动辄就对人大呼小叫,稍微看不顺眼就颐指气使,目的是让员工服从自己的指挥,这种手段非常的低级,只能对老实人起到作用。要明白每个人的忍耐力都有限,如果这种管理者不从自身改变,以后只会落得众叛亲离的下场。其实老实人很好管理,只要你处事公正公平,他们都会听从你的管理,对老实人呼来喝去只会让人瞧不起。所以说,领导为了让下属服从自己时会选择发脾气。


二、故意给下属施加压力

领导和员工的思维并不同,他们做事很有紧迫感,要是一个星期就能完成的任务,你拖到三四天还没多少进展,那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做,时间不是还没到嘛。但领导有他的想法,他知道你肯定能完成工作,但计划没有变化快,万一临时有了变动,时间也许就来不及了。这时候领导对你发脾气,并非是针对你,而是给你施加压力,希望你能有些紧迫感,提前把任务完成。


三、展现个人威望

当你和领导私人关系不错时,平时见面也能有说有笑,,不过这仅限于非正式的场合。要是在公众的场合,或者是比较严肃的场合。领导绝不会和你嬉皮笑脸,而是一本正经的有事说事。这样做的目的是展现个人威望,让其他人明白尊卑有别。要是领导在大庭广众下和你勾肩搭背,那其他人也会瞧不起领导,以后不服从他的管理。所以,作为普通的员工,一定要懂得维护领导的面子,不要在公众场合和领导开玩笑,也不要和领导吵架,有些话可以私下里沟通。


四、掩饰自身缺陷

大多数能当上领导位置的人,肯定都有着出色的能力。不过也有少部分无能的管理者,他们靠着强大的背景才坐到领导的位置上。这些人的管理能力很差劲,而且在员工间没有威望。遇到一些他们不懂的技术问题,往往会对员工大发雷霆,要求员工自己想办法解决。其实并非他们不想解决问题,而是自知能力不足。作为公司的管理者,他们不能承认自己的无能,只能通过发脾气的方式转移矛盾,让其他人来解决问题。遇到了这种领导也有好处,可以锻炼自己独立自主的能力。

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