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写字楼的朋友,职场关系太脆弱

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-20 11:01

写字楼的朋友,职场关系太脆弱


写字楼的朋友,职场关系太脆弱




有个童鞋分享了个故事。

他在一家公司当项目经理,公司规模说大不大,说小不小,有百来号的员工。来到这间公司的时候,大家也都挺热情,热情招呼着他,同部门的人吃饭也都叫他。很显然,同事们都在极力搞好与新同事的关系,他就更加是如此。

下班时候几个爱打球的同事要是去附近球场玩,一般也会叫上他,偶尔几个女同事也会过来充当拉拉队。按理说,这样的工作氛围简直好得不要不要。要不是上班太累,工资太低,这个童鞋可不会想要离职。

他离职的打算几个熟悉的同事是知道的,他们并且还努力挽留。知道这个童鞋去意已决的时候,还热心地问询下一步的打算。当时这个童鞋已经快把这些同事当成了人生挚友知己了。他更加为自己离职,以后无法与这些铁哥们朝夕相处而感到难过。

但是所有的变化就发生在他离职当天。

同事的笑容保持在了他即将走出公司的最后一秒。但他一只脚刚迈出了公司,手机上就接二连三出现几条提示,他已经被悉数踢出所有公司的群。

即便离职退群理所当然,但是他原本还恋恋不舍,决计至少过个十几分钟再退群,以显得自己对这间公司还有所留恋,但不想公司把他踢出群却如此果断坚决,在他看来则是绝情。而更加令他感到沮丧的是,其中一个群,就是他自以为是自己铁哥们的那些人组成的私人群,并非工作群。

很多人把职场上情谊看得太简单,所谓职场之交淡如水,它与生活中的关系情谊一定是有不同的。


一、职场同事之间是有利益关系的。

一起共事才能称之为同事,而职场同事之间,尤其是同部门之间就势必涉及利益关系。比方说同一个晋升名额,同一个部门里面几个人争一个名额,那么这些人之间就存在竞争关系。一般来说,职场中,,各自是成年人,无论真实想法怎么样,但平常表面上一定是互相表现友善,这是职场的基本守则。

那么平常表面上好像互相友好的几个人,在面临着晋升竞争的时候,会不会因为平常要好,就把名额拱手相让?当然不可能。如果自己没达到要求那无话可说,反之,到手的东西拱手让人,这没有道理。

再者说了,大家出来上班,都指着升职加薪,有这样的机会的时候,当然要尽力争取。平日里再要好,到了涉及自身利益的时候,当然还是要顾全自己。

那是不是说日常生活里的朋友交往就没有这种风险呢?当然不是。古话里的“人不为己天诛地灭”有一定的道理所在,只是日常生活中的朋友更多是吃喝玩乐,并不会直接产生利益冲突,即便有,这种概率也很少。所有,日常的朋友比之职场同事有更多的机会发展为交心的级别。因为没有明显的利益冲突。

人性是不能够试探的。朋友也是如此,无关乎职场还是日常。只是职场中,直接面临利益冲突的机会太多,因而职场之交就显得更加脆弱。


二、你以为的友善只不过是别人的表面功夫。

职场中一个人想要获得好的发展,除非自己牛气冲天,达到别人无法取代的地步,否则但凡有一点上进晋升之心,都必须要与周围的同事处好关系。职场内部竞聘涉及到一些管理层的投票,因而某种程度来说,下级对上级的讨好也变成了司空见惯的事情。也因此,职场中下级对上级的讨好比平级之间的示好可能更加寻常。

这是因为,当一个管理对你的印象加分的时候,那么在竞聘的时候就有可能给你投票,这就是你为自己争取的机会。但这样的马屁精有用吗?对不同的管理层自然效果不同,但总归来说,一些高级马屁精仍然可以通过一些操作,让一些不喜欢阿谀奉承的管理感到舒适,在自身能力还过得去的情况下仍然可以获得比较好的机会。

而与平级同事之间的示好也同样重要,且不论未来升职的时候,上头是否会对自己进行同事的口碑调查,单单是与同事处好关系,就能比其他人更加容易打探到公司一些内部消息。

不是深处职场,就一定能够知道公司的所有底细。不同的员工,不同的渠道,他们了解的公司信息是不同的。获得公司内部信息越全面,越有助于自己做出正确判断,及时采取恰当行动。倘若与一个同事交好,那么他就有可能与你共享公司信息。

而这些交好,并非要你掏心掏肺,而只要做好表面文章,只要明面上是肝胆相照,这就足矣。也因此,越来越多的人在做表面的朋友。

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