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职场领导三种不要挑战权威

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-20 20:31

职场领导三种不要挑战权威


职场领导三种不要挑战权威




在职场上领导有一定的位置上,也有其一定的权限,有些权限是要以去商量可反驳的,而有些权限是不容挑战和反驳的,这些领导不会直接告诉你,同时职场上的很多涉世不久的人,或职场上的很多小白并没有意识到这一点,导致最后错过了职场的许多机会,甚至是被领导挂起来的也有。

有职场上职场的这些四种权威是不容被挑战的,也不容被反驳的,否则后果很严重。

一是领导提拔干部的权威,也就是职场上的人事任命权。有些人可能会觉得领导只会认人为亲,对于自己是不公平的,换个角度来考虑,如果处在领导这个位置上,是不是也会用自己信得过的人,或自己身边比较亲的人呢。所以你需要做的是成为领导信任的人,而不是在那里抱怨不公平。

二是领导开除人的权威。特别是新上任的领导,为了团队的后期的发展,会在一段时间内开除一些和团队不相协调,或者是与领导价值观不相符的人,在这样的情况下,,你自己的立场非常的重要,是和领导保持一致的立场,还是站起来反对呢。在这样的情况下,相信很多人心里已经有了答案,这也是聪明人的做法,如果这时去挑战领导开除人的权威,只会让自己陷入被动的境界。


三是领导发号施令时的权威。服从命令是军人的天职,在职场上做好执行也是做好下属应该做的事情 ,而不是去和领导讲道理,讲自己的困难,这样只会让领导对你有看法,或者是怀疑你个人的能力和水平,更不应该在这个时候去和领导对着干,如果是那样下场也是可想而知的了。

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