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职场上放弃舒适区要自我增值

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-21 10:00

职场上放弃舒适区要自我增值 


职场上放弃舒适区要自我增值




哈佛前任校长鲁登斯坦说,“从来没有一个时代,像今天这样需要不断地、随时随地、快速高效地学习。那种依靠在学校时学到的知识就可以应付一切的时代,已经一去不复返了。”对于大多数职场人来说,提高专业技能已经不再是唯一的目标,更多人是想通过利用自己的时间来提高其他方面的技能,拓展自己的舒适区,学会自我增值。比如,小婉是一家传统企业公司的行政专员,负责跟进公司规章制度的制订和修改。



但是,公司发展到如今已经有二十个年头了,规章制度非常成熟,根本没有她多少用武之地。久而久之,她对这份工作也渐渐失去了新鲜感,觉得十分无聊。直到她看到,为了转型而特意设立的互联网部门,两个月的时间就成为公司发展势头最猛的部门,而且急缺人才。

她开始思索自己的职业规划,如果继续留在这家公司里,上升的渠道已经封闭,因为行政部门经理一职由公司总经理兼任,她根本就没有出头的机会。但是,,如果能够去互联网部门,则有更多的发展前途。且不说互联网已经成为全球趋势,就是互联网公司也相继崛起,根本不缺乏工作岗位。

而且,目前公司的互联网部门急需人才,只要做得好很容易被高层青睐。经过一番深思熟虑,她选定了运营一职,并打算通过看书学习,和网上报班的方式,尽快掌握该技能。每天下班后回到家的第一件事就是打开电脑,一边听课一边做笔记,除了跟从线上老师学习之外,其他的时间她都在看相关的书籍,尽量提高自己在运营方面的知识储备。

半年后,她跟公司递交了申请转职的报告。通过一场严苛的面试,公司最终批准了她的申请报告,一周后她就成了互联网部门的专职运营。说到这里,我并不是鼓励大家为了新鲜感去不断换工作,而是想要告诉大家,当你对目前的工作缺乏新鲜感时,可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值,然后选择重新规划自己的职场生涯。

现在的社会更新迭代非常迅速,工作职责不断地在细分,有些岗位已经被拆分瓦解,而有些岗位却是新生,所以即便你有长远的职场规划,可能也会因此而夭折。所以,在这样的时代里,你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整,去适应当下的环境。而在这些时刻,拥有一专多能的复合型人才,才能够在职场上走得更长远。保持空杯心态,时刻拥有危机感,并且不断给自己增值的人,才会在这样的时代潮流中,拥有立足之地。

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