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职场真相越“老实”,越不被重视

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-21 20:28

职场真相越“老实”,越不被重视


职场真相越“老实”,越不被重视



这些好员工,为什么会受到这样的待遇?

其实在HR职业生涯中,很多人都发现,,这些所谓兢兢业业的好员工,正在逐渐被越来越多的企业给抛弃。

而大半给予辞退的原因十分让人费解,只是因为他们过于“老实”。

“我做好自己份内的本职工作不就好了吗?”这应该是许多“老实”员工的真实想法。

但事实是,按照他们所说的,每个人只需做好自己的本职工作,那企业就没有办法发展。

在当今竞争激烈如猛虎的社会,当一个“老实人”,只做好本职工作,早已经成了“我认输”的话外音。



01 职场上的“老实人”,逐渐被时代割弃
家里有一个长辈,他在国有企业某部门当小组长,负责某片区的项目监督,做了的时间不断。去年碰到企业瓶颈期,不幸被裁。

后来从亲戚口中得知,是因为小组里的工作多年如一日,内部工作气氛昏沉,没有活力,最终导致业绩和人才双双下降流失。

职场上的“老实”,不再是说某个人的性格如何,而是看他做事动机与想法思考。

记得在我刚进公司时,老板就和我说过:

“现在的能力不够不要紧,只要你能在每一次的工作中去汲取、学习,加强自己的专业技能知识,那我就能给到你大把的机会。”

对公司来说,或许勉强可以接受员工目前的能力差一点,但绝不允许员工“老实”的做事风格。

如今时代变化发展如此之快,若员工不能快速的适应,以及跟上行业发展的潮流,就容易将整个企业死死拖住,没法向前发展。

曾经有不少HR亲口和我讲道,最怕那种没有货,还不愿意多花时间精力去补充的员工。

往往接到辞退的信息时,他们还总是不知所以然,认为自己安安分分,凭什么会被辞退。

这样“老实”的员工,在多次被市场嫌弃之后,如若再不及时调整自己的态度和做事方法,恐怕就真的被时代抛之脑后,无暇顾及了。



02 职场上的“聪明人”,凡事都会多想一点
曾经有一位著名的管理学家,提出过一个“加倍接收准则”,大概的意思就是:

来自领导的一切指令与讯息,员工最保险和最有效的处理方式,就是将其加倍。

对于老板提出的要求,员工只是完成是不够的,还要想到后续可能会牵扯到的内容,提前多好准备工作,将这种防患于未然的危机思想贯彻到工作之中,才能跟上老板的思维。

“加倍接收准则”告诉我们,不要把事情想得太简单了。多一些想法是最保险、最有效的,那多想能给我们带来些什么?

避免犯错

三思而后行,意思要我们对于一件事情,仔细的来回多想几次,不同角度,多个层面。

同样对于工作内容,我们最好是有“一想再想、一问又问”的执着,犯错是有概率存在的,即便不能百分之百避免犯错,至少这一个很好的习惯,说不定也能在将来抵挡一次致命的失误。

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