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职场领导提拔下属不再看能力

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-23 15:29

职场领导提拔下属不再看能力




在现实的职场中,不管在什么公司中,任何劳动模范是不能胜任领导的,一般在这些员工眼中,只会死死盯着工作和业绩,这些事情做得再多也不是领导最喜欢的,就算做出的业绩再好,也只是多拿几百元的奖金而已;要明白在现实的职场中,要想顺利的升职加薪,做事情要符合领导的口味才是关键,在职场中提拔下属时,能力方面的东西只是表面工作,本职还是先将领导搞定,这样领导才会给更多的机会;下面小编就来为大家分享,领导在提拔下属时最重视的三点,来帮助大家顺利的升职加薪,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

 

职场领导提拔下属不再看能力

 

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一、领导提拔下属时,看重的不是能力,而是稳定的忠诚度

领导更在乎稳定的忠诚。很多人挤破头在领导跟前表现能力,却得不到提升,根本上不是能力高低的原因,而是没有清楚领导最在乎下属“稳定”的忠诚度。能力可以后期培养,忠诚却与生俱来。对于任何领导来说,稳定可靠是第一位的,你是不是踏实跟着他干,是不是一直真诚稳重,是不是有长期“被包养”的决心,有了这些以后,领导自然会精心“浇灌”你,把你放到最重要的位置上。所以说,领导提拔下属时,看重的不是能力,,而是稳定的忠诚度。

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二、领导提拔下属时,看重的不是业绩,而是化解风险的能力

下属需要干工作,领导也需要干工作。领导干工作是一种艺术,下属干工作是一种技术。对于领导来说,那些业绩十分突出的人,只适合在基层一线拼搏杀戮,为领导创造更多的剩余价值。只有那些有足够“心机”的人,能够发现工作中的不和谐因素的人,能够轻而易举化解工作风险的人,才能更加受到领导的器重。不看业绩看心机,千万不要把自己打扮成无可替代的人,只要知道工作流程和关键环节就可以了,把更多的心机用在管理漏洞上,领导才会放心把某部分管理交给你。所以说,领导提拔下属时,看重的不是业绩,而是化解风险的能力。

 

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三、领导提拔下属时,看重的不是懂得多,而是经验丰富的

职场都是金字塔,越高端的领导,管理的业务范围越广泛。不要试图做某一个业务精通的人,要想法设法做一个所有业务都“博通”的人。只有了解更多层次和业务领域,对各个部门之间的症结和协调非常熟悉,你才会成为关键时候“救火”的人。不看精通看“博闻”,本质就是不提倡刨根问底死干,而言多动脑筋思考,各方面情况都打听到,各种关键信息都知道,各种牛鬼蛇神都不惧,你才能真正管理一个庞大的团队。所以说,领导提拔下属时,看重的不是懂得多,而是经验丰富的。

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