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这2点职场经验,新人需要知道

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-26 15:36

原来,小张因为工作能力强,工作经验比较丰富,于是被老板安排去带新人。结果,小张发现,那些职场小白,一问三不知:一张简单的文章配图,半天都做不出来,而简历上居然写着精通PS。还有Excel,连一些基本操作都不会,也不知道自己去找资料,只知道做一步问一步。

 

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小张实在是无语,对于一些能够在书中看到的知识,让他们自己去找资料。结果,那些新人们还到老板面前告状,说小张没有教他们。最后问题还得小张自己解决,真是吃力不讨好。

新人在刚刚进入职场的时候都需要一个适应期,所以会有老员工带新人的情况。而作为职场新人,肯定也希望能跟着有经验的前辈快速学习,毕竟学校里能用得上的知识很少。

很多人会认为,老员工带新人是一件值得自豪的事情,有一种优越感。但事实上,并不是这样。

1、老员工带新人压力山大

对于老员工来说,他们要面对的压力比我们想象中还大:首先,带好了新人也没有任何福利,而且,带好了是本分,是应该要做好的事情,而不是情分。其次,要是没带好的话,那么错的就是老员工了。

像小张这种 老员工,他自身工作能力强, 工作经验丰富,肯定是被老板重视的员工,平时也会比较忙碌。带新人纯属是忙中抽闲。

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这一点也是新人需要体谅的,如果是那些琐碎的、可以通过自学就能够积攒的工作经验,完全没有必要去麻烦老员工。比如Excel和PS的一些基本操作,在网上完全可以找到。尽量不要让老员工觉得你工作能力太差,毕竟以后既是前辈又是一起工作的同事。

2、新人提升工作能力才是关键

很多人觉得,自己跟到了一个经验丰富的老员工,跟着走就可以了,就可以在职场上站稳脚跟。但俗话说的好:师傅领进门,修行靠个人。

同一个师傅,带出来的徒弟水平不一定一样。所以,自己多学习,多积累经验才是关键。

我刚入职的时候,和一起实习的同事水平是差不多的,带我们的老员工也是同一个人。可是半年后下来,她升职的速度远远比我快,后来我才发现:前辈交给我们的工作经验都是一样的,但是她每天都会做工作总结和反思。

 

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老员工带新人是一件辛苦的事情,而不是纯粹的优越感,职场新人做好以上2点,

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