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觉得自己无可代替,在职场横着走

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-28 09:59

觉得自己无可代替,在职场横着走


觉得自己无可代替,在职场横着走




这个世界上,总有些人,以为自己是无可替代的。

生在职场,这种想法非常危险。可有人偏不信,还要用实际行动来证明这一点,可最后都输得很惨。

这个地球没了谁照样转,凭什么一个公司离开了你,就不行呢?

在我看来,有这种想法的人,都被眼前的美好光景迷失了双眼,蒙蔽了自己的内心,结果都不会好到哪去。

我曾经有一个同事,他真的感觉自己无可替代。

全公司2000号人,就他一个学播音主持的。虽然做的工作是内勤行政岗,但是活动的大小事务也全在他那。

他是怎么脱颖而出的呢?

有一次开公司级会议,我们领导做培训,碰见一些大段大段内容的,领导就请不同的人来读。

有一段就是他读的。不仅抑扬顿挫铿锵有力,而且声音非常有磁性,他一开口,下面就鼓起了掌声。

这一下就让他在全公司大大小小领导面前火了。

从那之后,他开始接触更多的活动,做主持。那一段时间,真的是不能再风光了。

这让他有些膨胀了。在一次年度调薪的时候,他对薪酬不满意,直接找领导沟通这个问题,希望可以再涨一点。

理由也很简单,自己平时的工作很多,做得也不错,就因该“论功行赏”。

领导当面说考虑,但一直没有动静。于是他有些不爽,工作开始出现懈怠。他想通过这种行动让领导知道,之前工作做得那么好,全是因为自己很努力。

结果可想而知,他被干掉了。

在年中绩效考核的时候,领导以工作懈怠、玩忽职守,直接绩效打了最低分,然后协商解除了劳动合同。

直到最后一刻,他还是充满了怨气和不满,他甚至觉得,公司把他开除了,是公司的损失。


可是呢,他走了也好几年了,公司活动照样做得有声有色。

前前后后换了好多个主持,虽然没他那么好听,但也完全不影响活动的开展。

所以,一个敢拿工作的好坏威胁领导的人,都不会有什么好下场。

除非因为某些原因,这个人的背景很强大,领导屈于无力抗争,才会顺从。不然,真的别想。

没有谁无可替代,每个人都只是岗位上的一个螺丝钉,领导随时可以换一个。

无可替代的人存在吗?我认为短时间内是存在的。但只要给足时间,完全可以找到替代的人。

尤其是像公司这种组织,每一个人都负责一部分工作内容。全国14亿人,要说没人能替代,那就有些假了。

当一个东西都没人会的时候,这样东西也存在不下去。因为实际运用价值不高。

如果有人敢仗着自己很牛,威胁领导,领导考虑的问题就是,如何尽快把这个人换掉。

因为他已经不符合企业的用人原则了。

这就像身体的手指很重要,但如果手指因为某一次的冻伤,导致永久性坏死,最好的办法是切掉,而不是一直留在手上。

即便不威胁领导,只是仗着自己很牛,频繁提加薪的问题,公司都会在背后重新找合适的人,一旦找到就会做替换。

虽然换人会带来一时的麻烦,但比起长久性的麻烦,暂时的损失反而是确保效益最大化的必要前提。

所以,当一个人有这种危险想法的时候,企业会做什么呢?

第一,周旋,确保在没找到替换人之前,此人还是较为安分守己的;

第二,找合适的人面试,挑选一个能够替代的人;

第三,,找到之后,通过某种手段或方式,除掉要替换的人。

如果还有其他人会这么做,无非是再走一次之前的程序。企业永远不怕有人不服管,因为不服管的都是极少的个例。

企业只要控制住了这些人,就会迎来稳定的局面。同时,还能起到“杀鸡儆猴”的效果,何乐而不为呢。

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