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职场薪酬倒挂,利益最大化

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-29 17:24

职场薪酬倒挂,利益最大化


职场薪酬倒挂,利益最大化

通过对留言的分析(很简单的SQL技能),我发现很多朋友对工资少或者工作压力大并不是特别在意(或者说已经习惯了),反倒是一个很有趣的职场现象被提及的特别多。

用专业术语讲,这东西叫薪酬倒挂,工作强度与收益不匹配。

用大白话讲,就是新招进来的人,普遍工资都比老员工高,但是工作产出和效率往往不如老员工。

甚至还出现过很多应届生工资倒挂老员工的现象,看着就特别憋屈。

于是老员工们就开始很不满意了,觉得自己被压榨了,天天期望着老板有一天能够良心发现给自己涨工资,明明自己做的比新人又好又熟练,特别委屈。

严格来说,一个合格的老板,是没有所谓【良心】的,有的只是投入产出比(ROI)和KPI,一切行为都是围绕着这东西服务的。

而且所谓的薪酬倒挂,其实是非常正常的现象,甚至可以说薪酬不倒挂才有鬼了。

或许你觉得不可思议,没关系,听我慢慢讲。

为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资也不愿意给老员工加薪?

表面看起来,这是一个非常典型的不患多寡而患不均的问题,公司非常愚蠢,导致员工心生不满,最后不好好干活让公司没法利益最大化。

与薪酬倒挂一起出现的,往往还有薪酬保密这个制度,员工们都恨死这写东西了,本来世界已经这么难了,还有这么多幺蛾子。

薪酬倒挂+薪酬保密,听起来很傻的东西如果非常流行,那么答案只有一个。

那就是这东西确实有用。

我们都知道,一家公司追求的一定是利益最大化,不管公司做出什么决策,,都是要实现这个效果的。

对员工好,让员工拼命干活,是一种方法。

对员工不好,压榨员工,也是一种方法。

当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候,除了小概率是老板自己沙雕,大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。

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