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职场中为何一开始就输了?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-30 09:50

职场中为何一开始就输了?


职场中为何一开始就输了?




原文:赵简子之子,长日伯鲁,幼日无恤。将置后,不知所立。乃书训诫之词于二简,以授二子,日:“谨识之。”三年而问之,伯鲁不能举其词。问其简,已失之矣。问无恤,诵其词甚习固。问其简,出诸袖中而奏之。于是简子以无恤为贤,立以为后,是为赵襄子,而果昌赵。

译文:赵简子有两个儿子,长子叫伯鲁,幼子叫无恤。赵简子想确定自己的接班人,不知立哪位好,于是把他的日常训诫言词写在两块竹简上,分别交给两个儿子,嘱咐说:“好好记住!”过了三年,赵简子问起两个儿子,大儿子伯鲁说不出竹简上的话;再仔细问他的竹简,已丢失了。又问小儿子无恤,竟然背诵竹简训词很熟习;追问竹简,他便从袖子中取出献上。于是,赵简子认为无恤十分贤德,立他为接班人。


解析:按照老百姓的角度来说,喜欢那个儿子或者是觉得那个儿子有能力,便会立那个儿子,但是作为权力掌控者来说,选择接班人是必须要慎重的事情,因为接班人没有选择好,大到一个国家、小到一个公司,很可能会出现危机,今天我们就借着赵简子的权术手段来分析一下,到底该如何选择接班人:

赵简子考虑的问题:
1、稳定的问题。在赵简子的朝堂当中,大儿子伯鲁肯定有自己的支持者,无恤肯定也有自己的支持者,赵简子如果公开选拔的话,无论选择任何一方作为继承人,另一方为了利益最大化,肯定会反抗,甚至可能产生冲突,如果冲突严重的话,很可能引发朝局动荡,在巨大的权力面前没有亲情。

2、矛盾的问题。赵简子为何不公开考核的内容,就是将大儿子、小儿子的矛盾控制在萌芽状态,由于没有公开说明接班人,大儿子伯鲁、小儿子无恤他们之间的矛盾也不敢摆在明面上,只能在私底下做小动作,这样就限制了他们手脚,因为矛盾没有凸显出来,谁跳出来就是和赵简子抢权,这只会死的更快,在这种态势不明朗的情况下,最好的方法就是等、就是忍。


3、保全的问题。赵简子表面上是公平正义的,两个儿子无论谁胜出,都没有派系上的强烈冲突,而且无恤为接班人更是合格后突然任命,兄弟无论哪一方失败,都不是被对方派系实力打败,伯鲁、无恤之间也没有撕破脸,赵简子不公开选拔接班人,能够极大的保护失败的一方。

4、作伪的问题。赵简子如果公开考核内容,那么伯鲁、无恤就会玩命的表现自己,,赵简子就看不到真实的情况,更不能了解他们的真实能力,不公开考核内容可以在暗地里观察,这样一来伯鲁、无恤都在赵简子的关注之下,赵简子也就更直观的了解两个儿子的能力。

其实我们还可以从另外一个方面反推一下,假如赵简子一开始就想立小儿子无恤作为接班人,他在考核之前就告诉了小儿子无恤,考核只是作为一个幌子,因为治理国家凭的并不是记忆,那么赵简子又为什么假惺惺的通过考核来选拔呢?要知道在成熟的政治家眼中,不会走任何一步废棋:




赵简子考虑的问题:
1、堵天下悠悠众口。赵简子假如一开始就想立小儿子无恤作为接班人,之所以要通过考核,一是给天下人一个交代,另外一个就是给朝臣一个交代,表明自己是公正的,是没有偏心的,无恤胜出是因为他有贤德,立无恤作为接班人谁都没有话说,谁让伯鲁不争气。

2、赵简子不得罪人。所谓手心手背都是肉,赵简子假如喜欢无恤多点,但是伯鲁好歹也是亲儿子,赵简子不公开立接班人,这样既不得罪两个儿子,又不得罪双方的势力,而且还能让两个儿子对自己孝顺,因为继承人还没有立,伯鲁和无恤肯定玩命的讨好赵简子。

3、赵简子不落埋怨。赵简子不公开选拔接班人,而是通过考核的方式,失败的任何一方只能是谴责自己,而不会迁怒赵简子,输了只能怪自己不努力,不怪对手的算计、陷害,更不怪赵简子的偏心、厚爱,所以输了只能怪自己活该,而不会迁怒到别人身上。

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