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有些人对升职提拔越来越看淡了?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-30 10:55

有些人对升职提拔越来越看淡了?


职场中,特别是一二线城市,有些人对升职提拔越来越看淡了,这是为什么呢?总结来说,不外乎以下几个原因:

一、与其升职提拔,还不如加薪实在
我有个朋友,在北京做个软件工程师。他告诉我,在他们公司,几年前提拔过一个硬件工程师为总监,他上任后第一件事,就是去和老板提加薪,当时他月薪不超过1万元,而比他级别低的工程师,很多人都实现了万元月薪。

可见,即便升上总监职位,并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的,还要看个人的能力。

而且,在以技术驱动型公司,,很多并不是以职位高低来评定薪水的,而是以岗位级别。

在这种情况下,与其期望升职提拔,还不如期望岗位级别获得提升,从而拿到高薪更实在,毕竟,比起升职提拔获得的那点权力,还不如加薪的诱惑力大。

二、更在乎家庭
相对来说,获得提拔的员工,很多都是有一定的工作经验和领导经验的,所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪,在乎的东西可能就变了,变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后,可能相应的应酬、出差和加班就多了起来,陪伴家人的时间就少了,

再说,很多来一二线城市工作的人,根本就没打算在这个城市待一辈子,很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的,而养老靠的就是金钱,而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说,还真看不上这个提拔。

三、有自己明确的职业追求
在职场中,分为3种人:

第一种人,不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩,得过且过,虽然也是兢兢业业工作,但是因为不知道自己想要什么,所以没有目标感,只能随波逐流。有可能自己能够发展,但是更多的是公司的功劳,和他本身没有什么关系。

第二种人,懂得自己不想要什么。

这部分人,因为知道自己不想要什么,所以过的比一般人通透,遇到自己不满意的工作,有可能会推辞或者拒绝。

第三种人,懂得自己想要什么。

这一部分人,很有目标,能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人,就出现在第二和第三种人中,因为懂得自己不想要什么或者想要什么,所以很有分寸感,升职提拔,有可能就不是他们想要的,他们知道自己的能力边界在哪,知道自己更适合做个什么样的员工,所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析,希望对你有帮助。

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