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职场新人“秒辞”现象说明了什么

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-31 09:57

职场新人“秒辞”现象说明了什么


职场新人“秒辞”现象说明了什么




  随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起,在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期,就马上辞职换工作,甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。

  上周,中国青年报社社会调查中心,对2001名受访者进行的一项调查显示,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察,年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

  受访者中,95后占6.4%,,90后占47.8%,80后占35.9%。

  不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因

  山东济南某高校大四学生魏薇(化名)介绍,她的一名师姐去年毕业后,入职上海的一家上市公司,但8个月后就辞职了,“公司挺大的,福利也不错,但她不喜欢自己的岗位,而且工作内容和所学专业也不太对口,就辞职了”。

  “我们有时刚招进来一个人,没过多久就辞职,又要重新发招聘信息。”罗力(化名)在重庆某公司做人力资源工作,他身边有几个“秒辞”的案例,“有的员工是因为感觉工作压力太大,受不了经常加班,有的是不喜欢公司氛围,有的是觉得薪酬达不到自己的要求”。

  刘一潇(化名)是北京某“985”高校新闻专业研究生,她的一个朋友本科毕业就工作了,但一年内换了3份工作,有的入职不满3个月,其中两次都是“裸辞”。“她经常跟我吐槽工作没激情,待遇不稳定,经常加班”。

  调查中,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。

  据受访者观察,年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境,65.1%的受访者选择了此项,其次是工作与期望相差较大(62.4%)。其他原因还有:工作压力大、经常加班(49.8%),薪资待遇不好(40.9%)等。

  身为HR,罗力认为,择业中的试错成本有时不可避免。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然不同行业的试错成本不同,例如公务员、事业单位工作人员,如果辞职,损失是比较大的,前者在备考时需要投入很多,后者可能要支付高额违约金”。

  中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示,年轻人,尤其是95后的新生代员工,确实可能更容易辞职。“我们研究发现,相比薪酬,很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。

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