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领导收拾员工的三大阴招你了解吗

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-10-31 20:26

领导收拾员工的三大阴招你了解吗


领导收拾员工的三大阴招你了解吗




农村有句老话叫官大一级压死人,话虽糙但理不糙,在职场中这句话也同样适用。我们都知道在职场里都是领导说了算,但是也会有很多在领导看来“不听话”的员工,针对这些员工领导不会直接说怎样怎样,反而会变着法子收拾他们,就像下面要说的三种情况,表面上看都是重用一个人的表现,但背后却都是坑,不知道的人还会对领导感恩戴德呢,所以在职场碰见了以下三种情况一定要注意。

第一种就是下放大权。

一般来说作为领导都是管事的,特别是那些负责项目的领导,如果不和他们及时汇报工作情况,那么要这领导还有何用。所以如果当一个领导对着员工说这个项目你自己做主就行,不用向我汇报了,表面上看是领导很信任这个员工,实际上是领导对这个员工已经想挑毛病了。


员工如果独自负责一件事,很可能不知道该如何下手,目标是什么,也不知道领导想要什么效果,所以一般都容易出错,这时候上级就容易找茬,而领导却毫不知情。这明显就是领导给你下的套,很可能这就是你在这个公司负责的最后一个项目了。所以就算领导这样说,如果还想留在公司的话依然要和领导沟通,及时汇报项目进程,不然出了事后果就由你一个人承担了。



第二个表现就是通过轮岗把你边缘化

。很多公司为了培养员工会让他们接触公司的各个工作,所以有的领导利用这样的制度开始惩罚一些自己不喜欢的员工,就把他们安排到一些干杂活的岗位上,声称一段时间后还会调到其他岗位,借助这个机会让你脱离工作,天天干杂货,如果老板这样对你的话,你可要小心了。


最后一个就是利用其他人牵制你

。这样的人都是公司里特别能干特别优秀的人,但是这样的人会让领导感到不安,,因为他迟早会爬到自己头上,所以领导就会派几个人去帮助你做事,表面上是关心你,实际上是领导在实施自己的小计划,派去的一般都是什么都不懂的或者爱耍小心思的人。

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