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快速在职场崛起,拼这10个认知

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-01 11:01

快速在职场崛起,拼这10个认知 


快速在职场崛起,拼这10个认知




职场生涯是一场马拉松,刚开始都是几个身位之差,但越到后半程,距离就越大。从职业生涯的第四或第五年开始就踏入了第一个分水岭。在这个阶段,职位,薪资,甚至上升空间的差异开始突显。

作为猎头,我们见证各样的奋斗史,候选人经常会向我们提出一个问题:如何在职场初期超越身边的同龄人?而HR也经常会提出这样的困惑:对于职业发展非常困惑的雇员,应该如何进行职场的认知教育?

今天我们与各位分享一位进入职场第五年的新媒体讲师,从他的经历告诉各位,如果希望在职场快速崛起,需要在认知维度进行一些怎样的调整?


初入职场时,很多人差距并不大,但三四年后差距就很明显了,五到十年甚至有天壤之别。

差距是如何形成的?一步一步走出来的,拼努力,大家都很努力,所以更拼背后不同的职场认知,认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单,有些你可能觉得老生常谈,但定期思考一下这些问题是有必要的,这方面的思考永远不可能是一劳永逸的。

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选择大于努力

以及选择的局限性

选择大于努力,不是提醒你到底谁比谁重要,而是提醒你逻辑的先后顺序,即正确选择在前,拼命努力在后,两者同样重要,但是有先后顺序。

如同,正确的做事和做正确的事,都很重要。但一定是先选择正确的事,再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事,你用再正确的方法做,也是在做错误的事。

职场中,选择非常重要。



但问题来了:越是职场初级阶段,你越是选择很少。我当然知道腾讯、阿里好,我也想选,可人家不选我,我也知道做新媒体去行业前三很好,做知识付费去得到很好,可人家不选我啊。

所以,你看逻辑上对的“选择大于努力”,可能在现实中行不通。

现实中,可能是先有“努力大于选择”,再有“选择大于努力”。

所以,一开始是,我们用比别人更努力,来让自己有更多的选择,之后是,我们用更懂得选择,让自己的努力比别人的努力收益更大。

一开始是,为数不多的工作选你,后来是你选工作,从很多工作中作出最佳选择。如果你在一家创业公司工作,你就经常发现,创业公司的业务老是变,所以很多人经常被迫在内部轮岗,说是轮岗,其实是业务经常调整,没办法,你就得赶紧顶上。

所以,很多人往往是这个岗位招进去的,结果三个月换了新岗位,又过了半年又换了新岗位。但往往你没得选,这时候你能力不是特别强,是岗位在选你。而那些能力非常强的员工,老板即使经常调整业务,也更多的会顾及这些人,不会让他们随便顶上一个新岗位。

这就是工作选你,还是你选工作。

当然,你一定要记得,选择有局限性,不代表你没得选,任何人任何时候,都有选择权。

职场初期:

如果你没办法选择你想去的公司,,你可以曲线救国,先选择去它所在的行业。

如果你没办法选择你想做的职业,你可以曲线救国,先选择默默积累这个岗位需要的技能。

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