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职场魔咒年纪,人生崭新起点

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-05 20:21

职场魔咒年纪,人生崭新起点




职场上敏感的数字。某些招聘信息中的年龄分水岭,裁员标准中的年龄分界线。这周的所见所闻,都和35 有关。今天就来写一篇职场中的35岁。

周一时,朋友给我发了一个知乎热帖——如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内?

事情是这样的。

网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求,公司内部P8级别尽快实现全员35周岁(85年后),这意味着35岁了还没达到P8级别,就有可能被优化。(阿里P8级别是高级专家的专业级别,相当于M3级别的资深经理,工作年限大概6-12年,年收入150万级别,在国内互联网行业妥妥高收入)。

很多人揣测这是阿里在试水,也有传是阿里高管要求P8必须是85后。35岁的“职场老人”,没混上去,可能要凉凉了。

不过,在这个帖子下,阿里巴巴立马做出了回应,澄清了“阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求,在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则”。

 

从阿里的回应来看,没毛病,话说得很妥当,当然也很官方。不过互联网的就业大环境大家都心照不宣,很多公司“心中理想”的人才模样是26-28岁的主管,28岁-30岁的经理,32、33的总监。

对这则帖子的反应,有悲观的——“以后法定退休35岁,大家不结婚不生孩子,钱差不多够花”;“所以还生什么二胎,,等着更容易被30岁的替换失业吗?”,也有客观分析原因的——“程序员为什么被枪打出头鸟?一是工作性质,开发的人数要远远多过开发后维护的人员,二是由于技术的更新,越来越多的事情被计算机做了(程序员开发了更省力的程序,所以只需要更少的人力,奉献了自己的饭碗)。还有就是程序员的薪资收入很高,企业出于人力成本的考虑,也不会手软。”

“事可能是假的,但互联网行业的大经济周期,以及30 程序员的危机感,还是通过这次事件暴露无疑”,这是众多评论中的一条,评论的很现实。

话说回来,大家对高科技名企、互联网大厂的裁员、招聘“年龄歧视”格外关注,还是因为这些公司社会知名度高,影响度广。其实别的行业未必多好,都说“不拘一格降人才”,公务员、教师考试不也是截止到35岁,90年代国企大批效益下滑,40以上就让下岗的也不是一家两家。

 

职场魔咒年纪,人生崭新起点

 

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职场魔咒年纪,人生崭新起点

 

职场魔咒年纪,人生崭新起点

 

职场魔咒年纪,人生崭新起点

 

职场魔咒年纪,人生崭新起点

 

在经济繁荣的时候看到人才紧俏,以为凭借着大学学历,一些技能和努力,就能保证职场长青,这和只要买房就能升值赚钱,犯的是同一个错误。有这种想法,不是企业太残忍,而是我们太天真。

一场寒冬,就足以清醒。

这周和一位老朋友见面聊天。朋友离职半个多月,海投简历却没有收到面试通知,没办法,期望薪资只好一降再降。

做了十多年的招聘,带过团队,曾经一天面试N多人,忙得喝不上水的招聘老司机,却因为今年40,被企业拒之门外。好在来北京早,买了房子,房贷基本还完。但上有老,下有小,“要一直找不到工作,孩子的补课费要发愁了”。

我建议她往猎头方向看看,因为她的招聘经验非常丰富,对各种招聘方式和渠道也很精通,老本行相对好转。她也拜托了朋友,看看家附近的创业公司要不要人。“实在找不到工作,就去做保险”,最后,她有点无奈地说。

客观的说,我这位朋友“条件”不差。十多年做招聘和招聘管理,经验相当丰富,所在的互联网、教育行业又都是热门行业,孩子就要念初中了不用太操心,也没有要二胎的想法,况且薪资要求不高(和毕业3、5年的年轻人差不多),这样“性价比”高的,怎么就入不了企业的眼呢?

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