美美哒美学院关注美丽,专注容颜 | 用高端品质,诚做伊美行业的“艺术家”

网站地图  |  联系我们  |  版权申明  |  收藏网站

免费资讯热线 13521117570

微信号:VX00000

仲裁案例发布 都是职场“关键点”

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-06 16:55

仲裁案例发布 都是职场“关键点”


弹性工作制加班费怎么算?劳动者在什么情况下不享受当年度带薪年休假?离职证明中容易出现哪些对劳动者不利的事项……昨天,,北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及特殊工时工作制、竞业限制、开具离职证明、经济补偿计算基数等较为常见的劳动人事争议。本报记者对其中的典型案例进行梳理,并请业内专家进行解读,希望能够帮助企业与劳动者解析法理难点,提供可参考的依据。

   

  案例1

  特殊工时 不是企业单方面说了算

  在职场中,有很多人实行的是不定时工作制。这种工时制下,劳动者的工作时间不受固定时数限制,可直接确定劳动量。如很多公司的高管、销售等人员通常都不打卡坐班,但公司对他们有任务量的要求。此外,这种情况还涉及外勤、长途运输人员、长驻外埠人员、非生产性值班人员以及可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员等。需要注意的是,不定时工作制,不适用标准工时制的加班费规定。所以人们常说的法定节假日3倍、周六日2倍的加班费,一般不涉及这类员工。在实践当中,因为不定时工作制的加班费问题产生的劳动争议不在少数。

  案例

  汪某于2017年入职某饮品公司,双方约定,公司实行加班申请制,汪某因个人原因需加班的应事先向公司提出书面申请,经批准后方可加班,否则就不视为加班。在劳动合同中,双方未约定汪某的具体工作岗位及执行何种工时制。

  入职当日,公司拿出一份《关于实行不定时工作制确认书》要求汪某签字,这份确认书上写明,饮品公司对包括区域总经理、副总经理、营建经理等岗位实行不定时工作制,公司已经征求了本人意见,本人自愿同意实行。2018年,汪某辞职,后来向仲裁委提出仲裁申请,要求饮品公司支付工作期间的延时及休息日加班费。

  庭审中,饮品公司认为,双方在劳动合同中约定了实行加班申请制,汪某亦在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认,且实行不定时工作制经过人力社保行政部门审批,所以不同意向汪某支付加班费。饮品公司主张汪某即为营建经理岗位,但汪某认为自己的岗位是工程造价师,并提交了年休假审批表予以证明。

  仲裁委审理后认为,汪某提交的年休假审批表佐证其岗位为工程造价师,该岗位并未经过人力社保行政部门审批实行不定时工作制,即使汪某签字确认,亦不能使饮品公司“移花接木”的行为产生法律效力。结合汪某对加班的举证情况,仲裁委裁决支持了汪某的仲裁请求。

选择专业正规的品牌学校,才能让美丽梦想离你更近

欢迎您走进新时代的世界,我们将竭诚为您服务,美丽梦想在此起航!

TOP

TOP

QQ

QQ客服

电话

13521117570

二维码
微信二维码