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受访前三年是职业生涯关键期

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-07 09:43

受访前三年是职业生涯关键期


受访前三年是职业生涯关键期




  很多有过职场经验的人,都认为参加工作后一定要踏踏实实干好前三年。但同时,职场生涯的初期也是一个人最迷茫、最容易感到有压力的阶段。有的年轻人用不断跳槽来逃避,却可能会给之后的职场发展埋下隐患。

  上周,中国青年报社社会调查中心,对1984名职场人士进行的一项调查显示,96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期。不会说“不” 被认为是职场新人普遍存在的思维误区。对于职场新人,59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。

  96.3%受访职场人士认为职场前三年是职业生涯的关键期

  北京某国有银行新入职员工于都(化名)认为,职业前三年很关键,“它对于整个职业生涯来说,是摸索期。年轻人初入职场,容易感觉一切都很陌生,不清楚正在干的事情将来能给自己带来什么。需要一点点体会和摸索”。

  在山东济南某央企任职的王海阔(化名)已经工作3年了。在他看来,职场前三年之于整个职业生涯,就好比高楼大厦的地基,如果地基不牢固,大厦就有倒塌的风险。“工作的头三年里,我做了一份职业发展计划,在工作中不断拓宽自己的视野,不断加深对所在行业的认知,对如何处理人际关系,也积累了一定的经验”。

  姜梦(化名)大学毕业后进入金融行业工作,至今已经一年多。她认为,在职业发展初期,需要思考和搞明白自己将来想做什么、适合做什么、需要准备什么,这个阶段十分重要。“身为交易员,我感觉职业发展初期是提高自身业务技能的关键期”。

  调查显示,96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期,其中35.6%的受访职场人士认为非常关键。

  具体来说,65.8%的受访职场人士认为职场前三年是提升业务技能的重要时期,,61.5%的受访职场人士认为是资历、人脉积累重要时期,56.4%的受访职场人士认为是职业摸索期,为将来发展奠定基础。

  中国政法大学(分数线,专业设置)人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示,职场前三年在一个年轻人的整个职业生涯中,是其职业价值观形成的重要阶段。“如果一个大学生初入职场时进的是一家严谨的、机会很多的企业,那他的职业认知就会按积极的方向被塑造。相反,如果第一次进入的工作环境,气氛很松散,可能他的工作状态也会懒散下去”。王霆还指出,一个年轻人在第一个职业发展平台上,获得的经验和认知,会直接影响今后的职业发展。

  不会说“不” 被指为职场新人普遍存在的思维误区

  郭恬静(化名)在上海某上市公司工作,入职不满两年。她总觉得自己是职场“小透明”,不受重视。“而且一般来说,单位新人容易被呼来喝去,安排很多打杂的工作,啥事都找你,你还不能表现出不高兴、不乐意,否则就容易被认为不靠谱、不抗压”。

  王海阔总结,自己入职前三年主要有过三方面的思维误区,“一是潜意识里没认识到自己已经是职场人了,常把处理个人事务排在首位;二是初入职场感到很轻松,认为没什么压力。实际上,职场上的情商、业务水平等的提升并不容易;三是眼高手低,容易高估自己的能力,处理实际问题时才发现做不好”。

  北京某教育公司HR张颖(化名)正在为刚来的新人头疼。“办理入职手续,填写相关材料,都得一点点教,包括怎么填、哪里要注意。通知了他们第二天上交,结果有两位10分钟后就交了,不仅多处出错,材料也不全。”张颖感叹,一些职场新人不重视基础事务,做事不动脑子、怕麻烦,这些是他们的通病。

  姜梦总担心自己处理不好工作,更怕挑担子。“我就怕领导交给我技术性的工作,担心出错。我觉得我这种‘职场小白’跟在前辈后头工作,最安全了”。

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