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职场上学会称赞别人,收获领导喜爱

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-08 18:42

职场上学会称赞别人,收获领导喜爱


职场上学会称赞别人,收获领导喜爱




前面跟大家分享了职场情绪管理的重要性,让大家知道当一名情绪稳定的职场人,才能收获贵人的帮助。

今天再跟大家分享一个技巧,就是主动去称赞别人。

那位说了,称赞别人这事还用教?这么容易的事谁都会。但情况恰恰是,,称赞别人是很多职场新人的短板,还是很多人排斥的行为,这是什么情况?


为什么要称赞?

排斥的人心想,我凭本事吃饭干活,为什么要称赞别人?拍别人马屁这事,做不到。人可以谦虚,但不能跪啊。

如果把称赞别人等同于“拍马屁”,那么你就失去了一个很好用的职场工具。因为称赞不仅是为了讨好别人,还有另外两个更重要的功能:试探和确认。

对于比较疏远的关系,用称赞来表达“试探”,比如平时没怎么交流的中立同事,用称赞表达自己的善意,意思是想跟对方结交。对于亲密的关系,称赞的好处是“确认”,比如称赞领导、称赞盟友,意思是跟对方说,我们是同一阵线。


别觉得维护关系就是一定要请客送礼,用称赞也能收获领导的善意、盟友的帮助,还能结交越来越多的人。

称赞,是对别人行动或者人品的正面评价,主要是两个步骤:

一、肯定和认可,首先要了解你称赞的对象,对他的为人处事从心里认同;二、组织好称赞语言,表达出来传递给外界,让听见的人信服你对他的正面评价。

有的人把称赞看作是一个说话的过程,忽略了肯定和认可的步骤,缺乏肯定和认可的称赞,就会心口不一。


拍错马屁很麻烦

称赞原本是友好的表达方式,但若是用了不恰当的称赞,就会让人觉得不舒服。

有位朋友,曾经和部门一起出去聚餐,因为是农家乐,菜上的特别慢。领导只好自己去了后厨,扎起围裙炒菜,菜特别好吃,大家都在夸领导。这位朋友也忍不住说了一句:“领导您一定是个好爸爸。”说完之后,领导的脸色有些尴尬,后来老员工告诉她,领导离婚好几年,孩子都不愿跟他来往。

这种尴尬其实不算少见,特别是职场新人或者是那种大大咧咧的人,经常“把马屁拍到屁股上”。那问题到底出在哪里呢?

首先是认可,领导炒菜,大家都说好吃,这是内心的认可,并不别扭。但是对领导家庭情况并不了解,就去评价“好爸爸”或者“好丈夫”并不妥,光从炒菜就去定义这个身份显然也不对。



这一点要特别注意,不要去评价自己不了解的领域,很容易出问题。比如评价某个地方的人怎么样,这种“地图炮”的攻击就最容易给自己招恨。

然后是表达,虽然称赞好吃挺俗,但却是得体的称赞。称赞传递出来的信息就是要快速、真实。除非你是个有身份的人,不然千万不要憋一些诗句般的赞美诗,这样会让人觉得你很作。

笔者见过有的人说错了称赞的内容,用错了词语,甚至还有人称赞错了人,这些都是称赞失败。这时候旁观者觉得你马屁拍错会笑话,领导会觉得尴尬,自己都不知道怎么回应。

其实这些称赞失败的朋友,基本都是对称赞这件事赋予了太多的期待。本来称赞领导就是日常的行为,大家都在称赞,但是有的人想要给领导留下一个好印象,让领导收到与众不同的称赞,结果就搞砸了。

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