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新人职场上“求安稳”到底有错?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-09 09:46

新人职场上“求安稳”到底有错?


新人职场上“求安稳”到底有错?




有句话说的好,你以为的能力问题,归根结底都是态度问题。能力,决定了你过去和现在位于哪里;态度,决定了你未来能把自己推向哪里。而“求安稳”的态度,就是典型的“我只想呆在这里,哪儿也别去”。市场在进化,对手在磨刀,没有时刻警惕的意识,就有时刻被淘汰的可能。那么“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?

一、不懂举一反三



给了70分的指示,,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?“完全照搬”

二、不求有功,但求无过

有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。前者永远都在思考:我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?“没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已”那么我们该如何在混乱中立足,去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?最后提3点小建议:

1、持续精进自己的专业能力

没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧,以逸待劳的。外部环境在变化,你的能力就要随之进化出1.0版本,2.0版本......保持好奇,终身学习,才能立于时代之巅。

2、向你不喜欢的人学习

成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的,未必是最有效的。这时,你不仅要从你敬仰的人身上学习,更要从那些你讨厌的人身上汲取灵感。

3、培养大局观

看整体,看本质,看长远。看整体,是不要陷入到局部的死胡同里。看本质,是剥离现象去探究源头。看长远,是不纠结现在的得失,而是把目光放在未来更大的得失上。

特别是对于急速成长期的职场新人来说,你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯,最后你只会变成一台复读机。如果到了三十多岁的时候还这样,公司第一个裁掉的人就是你。因为面对全新的问题和挑战,你还在使用老办法。不信?去看看那些享有“行业养老院”之名的公司,大规模裁员时都裁掉的是什么人。丧失创造性,才是对一个人能力最大的毁灭。

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