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90后“职场画像”:不将就、有创意

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-10 09:59

90后“职场画像”:不将就、有创意



        如今,90后甚至是95后的年轻人已步入职场,,眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是,他们已成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

       那么,他们到底是怎么想的?他们对薪酬和职业的规划是什么?管理者眼中的他们是怎样?社会和用人单位又该如何和这群“新新人”相处?

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       足够自信,更重视“软福利”

      11月8日,智联招聘湖南分公司市场经理唐清莹向记者介绍,他们曾经联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90后、95后职场私密调查,针对近100万毕业生及职场新人进行问卷调查,全面剖析这一人群的特点。

       90后固执自负,不服管理?调研数据表明:大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。他们只是更青睐开放交流的办公室氛围,反感办公室八卦和潜规则。

      “他们只是排斥复杂的办公室关系和人事斗争,但他们也自信自己足够机灵,能接受任何‘人际挑战’。”唐清莹表示,关于待遇,薪酬是其次,上升空间才是最看重的。相比五险一金等“硬性福利”,“他们择业时更重视弹性工作制、年假等‘软性’。”

      “90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。”这是我们经常听到的,事实上也并非如此,他们并不排斥主动的加班需要,只是无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。当然,最重要的一点,“亲兄弟,明算账。”

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       爱自由、有创意、重协作

      对于“亲兄弟,明算账”这一说法也得到了北京市云研网络科技有限公司总经理孙柏的认同。

      “我们公司的90后、95后更期待‘亲密’的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。”孙柏说,对他们而言要尽快让其看到回报,千万不要“画饼”或者要很久才能兑现,“最好是项目完成就能兑现,刚好还能赶上买某套游戏装备或者某款护肤品。”

    “90后不合群,常常喜欢独来独往。”是不是常常听到职场前辈这样评价自己身边的90后?而在雇主眼中却恰恰相反,记者采访的几位管理层都认为,“他们爱自由、有创意、重协作。”

    “他们和同事之间有时候不只是单纯的工作关系,可以是朋友,可以一起玩‘吃鸡’也能一起约美食。”孙柏说,70后、80后工作和娱乐的时间是分开的,下班就回家了,而他们这一代把两者融合到了一起。

    “很有想法,有创意,执行力特别强。”北京市一览网络股份有限公司北京分公司总经理蒋乐玲说,虽然这一类员工可能有自己的个性,但并不影响他们对工作的热衷,相反在某个项目中他们还会给人意想不到的惊喜。

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    “生活和工作,95后都不将就”

    “稳定早已不是95后选择工作的首要因素,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。生活和工作95后都不愿意将就。”蒋乐玲说,面对这样的95后,企业等经营性雇主要摆脱长期以来的家长思维、老板思维,实现后现代转型,以互助、平等的姿态对待员工。

    “我希望工作有意义、有挑战性、有变化。”在北京某机械工程公司上班的95后谢华说,如果公司能给予我们调岗晋升所需的学习和培训工作,更能激发员工兴趣和热情,符合其职业目标丰富的学习体验。

    而另外一名在新媒体公司工作的95后职场人“小橘子”则表示,付出和所得必须成正比。她之所以离开前东家就是因为薪酬问题,她当时负责公众号,前东家要求她会采会编还得拍摄和剪辑,一个月薪酬才三千元出头。“别和我谈理想,我的理想还是不工作呢。”她果断闪辞,因为这不是她想要的工作,大饼一点也不好吃。 

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