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跳槽4个月,她能休带薪年假吗?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-10 18:30

跳槽4个月,她能休带薪年假吗? 


悠悠从上家公司跳槽来到了杭州某食品公司做化验员,勤奋的悠悠跳槽期间并没有空档。眼瞅着夏天来了,在这家公司忙忙活活也工作4个月了,正好父母商量着打算来旅游住几天,悠悠就想请个年假,和父母一块好好放松放松。于是向公司领导申请休3天年假,可领导说悠悠入职还不足一年,没有带薪年假。

悠悠在上家公司工作了有3年多,她听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的,可公司否认她的说法,表示从没听说过类似的法律规定和政策。

那么,像悠悠这个情况,有带薪年假吗?

实践中很多用人单位都会在规章制度中规定享受年假的前提条件为“在本单位连续工作满12个月”,劳动者们也往往对此规定不加怀疑,入职当年总是自觉地不休年假,但实际上这样的规定是违法的。

《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;

第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间;

第5条规定,,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

带薪休假的天数

累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

拿悠悠的情况来说:

悠悠2019年3月1日入职某公司,已经累计工作满1年不满10年(带薪休假天数为5天),她在本单位享受的带薪年假的天数=306/365*5=4.19天。

因为不足一天的部分,不享受带薪年假,所以悠悠本年度在本单位享受的带薪年假天数为4天。

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