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女性及多元文化是企业创新的驱动力

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-12 15:15

女性及多元文化是企业创新的驱动力


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联合发起的“2017女性领导力与幸福感论坛”上,亚马逊全球副总裁暨亚马逊中国总裁张文翊表示:“支持女性职业发展对企业而言不只是一件‘政治正确’、不得不为之的事情,事实上,女性及多元文化可以激发企业的创新力和活力,为企业带来实实在在的经济效益。”

张文翊认为,女性与多元文化可以带来新鲜的视角以及独特的解决问题的方式,更易挖掘和满足客户群体的多元化需求,有益于企业不断打破固有的思维,推陈出新;女性更善于倾听并在团队间搭建桥梁,有助于构建积极学习和创新的团队氛围。 

此外,张文翊还指出,女性的加入还可以提升团队的集体智慧,从而更好地推动团队的整体表现,提升企业的经济效益。

根据美国国家女性及信息技术中心(NCWIT)研究发现,男女比例平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率高出26-42%。而来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示,管理层中保持性别平衡的公司的财务表现相对更为突出。相比而言,管理层拥有女性较多的公司的销售利润率至少可高出16%,资本投资回报率可高出26% 。

女性及多元文化可以帮助在企业内部推动构建创新的思维,为企业变革提供土壤,亚马逊自称是这一理念的受益者。近日在美国商业杂志《Fast Company》评选的“2017全球最具创新力公司”榜单中,亚马逊荣膺榜首。

“亚马逊一路先行,砥砺创新,除了在产品、服务和商业模式上孜孜不倦追求变革,女性及多元文化的兼容并包也是亚马逊的创新源动力之一”,张文翊称。

据介绍,在亚马逊中国,经理及以上级别的女性比例已经超过50%,居亚马逊全球首位。“我们相信多元文化可以帮助我们寻求和思考不同的观点,更精准地洞悉客户需求,从而做出更好的决策和创新。”张文翊表示。

张文翊为此以“亚马逊家庭会员”项目举例,它专为1-14岁儿童的家庭会员提供一站式消费、个性化专属服务和全方位体验。在亚马逊家庭会员项目背后有一个“女性智囊团”,由亚马逊母婴、玩具、美妆、益智教育等与家庭消费密切相关的品类的女性工作人员组成。她们身兼职场女性和母亲的双重角色,能够深切体会家庭会员的需求。她们会定期一起集思广益,为亚马逊家庭会员项目贡献很多创新服务的好点子,例如解决家长选书烦恼的亲子书屋、1-3岁宝宝喂养的知识课堂等等,通过多种多样的会员分享、亲子互动、品牌体验活动为家庭会员提供更有价值的服务,解决他们的痛点。

此外,在亚马逊中国,每年都会发起多场女性领导力对话,推出女性职业导师计划,帮助女性员工解决职业发展中的困惑。亚马逊还设立了女性工程师委员会,关注女性工程师的成长,定期追踪她们的职业发展满意度,为她们共享全球职业发展的机会。

在论坛上,张文翊还基于自身的职业发展经历,分享了塑造女性领导力和幸福感的三大黄金法则:

一、勇于挑战,立足长远,主动规划职业发展。职场女性应该勇于挑战自己,在面对机会的时候,不应过多考虑短期利益,而是着眼于它带来的学习和成长空间,让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。

二、善用自己的独特优势,创造价值。每个人都有自己独特的优势,职场女性应当充分了解和挖掘自身的独特优势,并善于寻找机会发挥亮点,,最大化创造价值。

三、我的工作与生活我做主。职场女性要自己主动把握自己的工作和生活节奏,学会合理安排时间,学会取舍,重“质”胜于重“量”,实现工作与生活的平衡,这也是提升幸福感的有效途径。(完)

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