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职场交往心理掌握了同事们都帮你

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-14 10:09

职场交往心理掌握了同事们都帮你 


职场交往心理掌握了同事们都帮你




职场中的心理学是一门很复杂的学科,如果能掌握职场各层级之间交往的心理学,那自己在职场上当然如鱼得水,来看看比较有代表性的5个职场交往心理效应,掌握得好,同事们都乐意帮你。



1、互惠互利效应。

俗话说:有钱能使鬼推磨。这句话应用到职场上,道理也是一样的,没有人会平白无故帮你,职场上不存在热心肠,只有衡量了利益、价值,,对自己有利,才会心甘情愿出手帮忙。

因此,互惠互利效应是一种普遍心理,把大家捆绑成一个利益共同体,同事们都帮你。

2、从众心理效应。

职场上同事之间也会有从众心理。大家对一个人产生好感,大家都会对这个人印象不错,但如果大家都觉得这个人人品有问题,不值得帮,其他人就算跟你没有有过什么过节,也会产生从众心理。

因此,想要大家都帮你,就要建立在大众心目中良好口碑形象。



3、“自己人”效应。

“自己人”效应,就是指彼此之间相互信任的,有共同的利益出发点和较相同的三观,大家互相影响互相依赖,一般情况下对于“自己人”,会更加信赖和支持。

想在职场上获得更多的帮助,那就需要建立这种彼此之间“自己人”的感觉,“自己人”更多,获得的支持和帮助就会更多。

4、光环效应。

指在职场人际交往的过程中,人们很容易会从对方某一个优点或特征而泛化到其他方面,同时由不全面的信息来定义、形成完整的印象。

也就是说,从你的某一个特点或优点,同事们就会以此入手来判定你,只要你自带光环,同事们都会愿意接近你。



5、刻板效应。

对人产生的一种比较固化的印象,即使是未有实质性交往,也很难改变看法,这种称之为刻板效应。因此,第一印象很重要,要想同事们都帮你,支持你,就要避免大家对你产生这种刻板效应。

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