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职场陷阱:“打一个巴掌给一个甜枣”

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-15 20:39

职场陷阱:“打一个巴掌给一个甜枣”


职场陷阱:“打一个巴掌给一个甜枣”




我曾亲眼看过一个年轻人是如何一步步被老板“驯服”的,当年我以为这是管理的方法,后来才知道这是职场上最危险的暗黑术。

在我看来,操纵人心是非常危险的事情,这对老板而言也是个双刃剑,伤人伤己,终会有反噬。可在我创业之后所接触的公司仍然有很多老板以此管理下属,他们美其名曰“调教”。

但往往都是以悲剧而收场。

下面我会详细介绍这个充满恶意的职场驾驭术,希望观者足戒,老板少一点套路,年轻人也在职场打拼的时候也能少中圈套,少走一点弯路。



一、不能听命于自己者,就要受命于他人。
多年前,我在一个大型国企的下属单位工作,说是下属单位,其实是老板通过关系承包的一个项目,专门给那个国企加工配套产品。

公司虽然不大,但也需要好几个部门的协同才行,有一年上游单位需要扩大产能,老板就招了一批年轻大学生进来帮忙。

小李就是其中有一个,他长得帅气,口才也很好,刚来时候就像个小孔雀一样,经常亮他的“羽毛”。说实话,那时候我还挺讨厌他的。

他刚来就受到老板的青睐,,被老板带在身边出去谈业务、应酬,在新老同事中小李也比较傲气,显得不怎么合群。

有一天,老板突然任命小李做办公室主任,小李也很积极,每天都忙忙碌碌,管很多事。同事背后都说他是拿着鸡毛当令箭,装大肚包子。

直到两三个月后,我才突然明白小李是中了老板的套路。



二、不要玩弄另一个人内心深处的东西。
后来我自己做老板后,曾专门总结了当初老板是怎么套路小李的,主要是3点:

1、制造差距,让小李一开始就跟团队形成孤立的态势;

2、利用小李的虚荣心去监督、管理别的员工,当然,那时候小李以为是老板的“自己人”,是跟老板一伙的;

3、打压小李的信心和自尊心,让小李不得不依赖老板。

同事很快就知道小李并不是真跟老板多亲近,因为有同事见过小李在老板办公室被训斥得掉眼泪,特别是有几次,明显是小李不能自己完成的工作,老板交给小李去做,做不好就是劈头盖脸一顿骂。除此之外,老板偶尔也会给小李一点甜头,比如夸上几句,带他去应酬,月底多发几百块奖金。

当时我看王朔的小说《橡皮人》,觉得小李在老板身边那大半年,简直就是从一个很傲娇的年轻人变成了蝇营狗苟的“橡皮人”。

在我离开公司之前,小李似乎完全失去了过去的傲气,他变得跟个圆滑世故的社会老油子一样,每天嘻嘻哈哈,处心积虑地想着讨好老板。

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