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美貌是职场女性的负累吗?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-16 17:15

美貌是职场女性的负累吗?


和科罗拉多大学博尔德分校的副教授斯特凡妮·约翰逊(Stefanie K.Johnson)虚构了一篇关于公司裁员的报道,并随文公开了宣布裁员的高管照片。她们安排研究对象阅读该报道,然后给照片中高管的诚实度打分,并决定是否应解雇他们。当高管是位相貌出众的女性时,人们会认为她不甚诚实,,更应被解雇。结论是:美貌是职场女性的负累。

谢帕德:我们在为实验虚构的报道中,引用了该公司管理层的话,明确表示了裁员是经济状况而非组织内部的失误导致。我们通过Mechanical Turk为实验招募了来自美国的男性和女性参与者。Mechanical Turk是一个在线平台,该平台上用户的教育水平通常高于平均水平。参与者被分为四组,每组会看到不同发言人的照片。照片分别是相貌出众的女性、相貌平凡的女性、相貌出众的男性和相貌平凡的男性。我们先让参与者对照片中高管的相貌打分。为了保持一致性,高管均为穿职业装的白人。此外,尽管每位参与者在实验中只会看到一个人,但在每个相貌组别中,我们都会使用两位不同男性和女性的照片,以排除人物的其他特征或照片本身对结果的影响。

随后我们询问参与者对高管所言的信任程度及高管看起来是否诚实可靠。在后续研究中,我们从美国大学生中招募了参与者,并且只关注女性高管。我们也询问了该高管是否应被辞退。研究发现,与相貌平凡的女性同级相比,美貌的女性被认为没有那么诚实,缺乏领导者应有的信任,更应该被解雇。

HBR:那男性呢?

我们发现不管男性发言人是相貌出众还是平凡,大家对其发表的裁员言论的反应几乎一致。在某些情况下,大家甚至会认为英俊的男性比相貌平凡的男性更诚实。

作为女性,这让我很生气!

其实对女性来说也不全是坏消息。我们研究发现相貌平凡的女性在诚实和守信方面的得分均高于两种类型的男性。

职场上,相貌出众的女性有任何优势吗?

在另一项研究中,我们让参与者凭感觉给照片中人物的能力打分。结果表明,无论性别,相貌出众的领导者都被认为更有能力。因此即使美貌的女性被认为不那么诚实,她们也与其他正面的特质相关。在组织中的某些岗位上,比如销售,被认为不太诚实可能是一个优势。从更广泛的意义上讲,我们从现有研究中得知相貌出众的人一生中往往会更顺利,比如他们读书时会更受老师的关注,在择偶时有更多选择,工作中薪水更高等。

是什么导致了这种对相貌出众女性的不信任?

我们怀疑这是邪恶诱惑的隐喻:大家存在一种潜意识的焦虑,即美丽的女人会利用自己的容貌来操纵别人,尤其是男人。这个想法可能来自进化论。历史上女性一直用美貌来竞争与男性接触的机会,进而实现阶层流动。如今的研究依旧表明,尽管男性认为漂亮的女性不那么值得信赖,但仍然比女性更重视伴侣的外貌。

人们有此反应或是因为高管宣布坏消息的方式导致?

在另一实验中,我们要求参与者对发表正面公司新闻,比如宣布新工作的发言人进行打分,但发现对女性美貌的负面看法仍然存在。我们还引入了担任不同职务的女性。先前的研究表明,与像公关人员这种普遍认为是女性主导的职位相比,人们更反感相貌出众的女性担任偏男性化的职位,如高级行政职位。但在我们的研究中,参与者甚至对从事“典型女性职位”的美貌女性的可信度也表示怀疑。

是否可能有种族的影响?

我们没有研究参与者的种族如何影响他们的选择,但这可能是未来研究的有趣方向。因为我们知道性别刻板印象对白人及黑人女性的影响不同,对白人及黑人男性亦如此。例如黑人女性和白人男性因武断行为而被抵制的经历少于白人女性和黑人男性。

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