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找找职场那些经常说“我都行”的人

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-18 10:01

找找职场那些经常说“我都行”的人


1

你知道当执行某件事情,什么人才是最消极最影响整体情绪的吗?

是能力差的人吗?是脾气暴躁的人吗?是给错误意见的人吗?

都不是。

答案是,那个经常说“我都行”的人。

你可能会觉得很疑惑,没有自己的意见,没有要求,十分好商量,难道不是团队里最受欢迎的吗?

这么想,那你可就大错特错了。经常把“我都行”挂在嘴边的人,表达自己没有意见,表达自己没有要求,其实往往相反,没有意见就是最大的意见,没有要求,往往代表着要求最多。

就拿职场小组任务来说,,5个人一起完成的项目,一定会有人打小算盘偷懒混业绩,所以不主动、不出意见、不提建议。

朋友阿遥作为小组长带领的小组就是这样,当他们商量明天一起外出进行市场调查的时间地点时,就出现了这样的情况。

组员小金说:“你们商量吧,我都行。”

这一听,没什么大毛病,问题是其他人的反应,特别令阿遥头疼。

其他人一听小金的话以后,另一个说:“我也是,都行。”

接着另外一个组员说:“我也是,都可以。”

就这样,一个接一个地表达自己“都行”的想法,给不出任何意见,最终,这个讨论以阿遥一个人来决定的结果而结束。

明明是小组任务,如果每个人都提出对于时间地点的建议,就可以更好更准确地收集数据,然而,一句“我都行”,把自己撇得干干净净,最后还留下个不争不抢的好名声。

就像那次调查,阿遥一个人挑选的地点有些队员不太满意,因此又发生了一些小纠纷,当阿遥再次询问他们意见的时候,得到的又是那句万能的“我都行”,最后闹得双方都不愉快。

阿遥做的事情最多,给的意见也最多,最后却成了那个最招嫌的人。而那些不表态不行动的“都行党”,却收割了一波所谓“不争不抢、平易近人、好商量”的品格。

那些说“我都行”的人,的确很受欢迎,毕竟不触犯任何人的利益,大家都喜欢,但往往在最重要的决策时刻,却一点作用都帮不上,甚至还会成为打击团队士气的搅屎棍。

一个团队、一项任务为什么迟迟得不到推进,很多时候就是因为某些不作为的成员在其中怠慢,那个只会说“我都行”的人,自以为是为团队着想,为团队让步,其实是最想捡漏、最拖累团队的那一个:

把难题推给别人去想,自己捡一个别人讨论后的结果,不是捡漏是什么。

2

很多时候你会发现,无论你的团队有多踏实肯干,只要其中出现一个“万事都行”的人,那整个团队的决策力都会迅速下降。

记得读书的时候组织班游,班干部们都十分精明能干,当向大家询问旅游地点的时候,所有人的答案出奇地一致:“我都行。”

深知这样没有结果,于是班干部们给出了几个方案,结果,那些口口声声说“都行”的人,又变得不行了,一个说这个贵,一个说那个远,总而言之,众口难调。

给意见本身是一件非常好的事情,大家一起出谋划策,即便有分歧,即便讨论的结果不令人满意,但是,集体讨论本身的意义,就是相当于给团队添一把火,使志气高涨,使人人积极先谋划策。

而那个说“我都行”的人,相当于给团队当头泼了一盆冷水,一个人的沉默带动了一群人的沉默,而大家都不给意见,那还怎么做事情?

道理很简单,大家都认为,凭什么我绞尽脑汁想出来的方案,你不用费劲就能一起获利呢?既然这样,那我也不想,我也没意见,我也“都行”。

最可怕的是,那些说“都行”的人,又不是真的“都行”。

参考那些吃饭的时候嘴上说“都行”,实际上吃肉嫌油腻,喝汤嫌清淡,吃牛排嫌腥气的人,你就知道“都行”,是多么令人生畏的话语。

3

不给意见,就是最大的意见。

没有问题,就是最大的问题。

团队也好,集体任务也好,甚至是一群人做事、一群人约饭也好,大家需要的,是一个可以为团队做出最佳方案,为团队出谋划策的人。

而不是一句“我都行”什么都不做等着别人来支配你的机器人。

看似最体贴,其实是个毒瘤。

任何时候,不发表意见的人都特别招人喜欢。也同时,这种人任何时候都派不上用场。

希望我们都能成为招人喜欢又派得上用场的人。

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