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职场人都是在竞争中晋升

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-19 09:50

职场人都是在竞争中晋升


职场人都是在竞争中晋升




小王和小李同时进入同一家公司工作,小王毕业于一所普通的本科院校,小李则是毕业于985大学。没想到三个月的试用期之后,是小王留了下来,而小李被淘汰掉了。小李不服,于是便去找了部门领导。领导问小李,不服的理由是什么。



小李说:我是985大学毕业的,我的能力肯定比小王强,为何他能留下来,我却不能。领导静静地看着小李几眼,便对小李说:“没错,你是毕业于985大学,小王的学历比不上你,但是他努力。你和小王都是新人,你每天准时上下班,不管当天的工作有没有做完。而在小王则是利用下班的这段时间,留在了公司里,不断地吸取知识,不断地学习。小王遇到不懂的问题,就沟通,可是我从未看到你主动来跟我沟通。甚至是有点自我为中心,不接受他人意见。

公司要的是一个踏实努力,肯学习上进的人。”同样是出来混的,为什么起点高的你却是越混越差。在职场上,当别人都在努力学习,不断提升自己中,而你却从来都不主动学习,只是准时上下班,应付工作,那么你已经是进入到你的舒适区。在舒适区里的人危机感和竞争感意识会随之降低,甚至大脑会令人产生一种错觉:我很好,我很满足,我很棒。你,就是这样一步一步走向“死亡”。

很多人一天到晚的抱怨这个社会的不公平,自己混得越来越差是因为自己的领导没有给自己太多的机会,自己的公司压根没有重视自己。这种想法是极端错误的,说到底你混得不好,究其根本还是你自己的原因。昨天,和一个好久未见的朋友见了面。寒暄之中,她说:真羡慕你现在的状态,有稳定的工作,有喜欢的生活。听完她这句话,我什么都没有说,只是淡淡一笑。

事实上,毁掉一份工作,毁掉一个人的可用之处,最稳妥的方式就是只把工作看成晋升阶梯上的一道横栏,不再认为工作本身值得严肃对待,能带来满足感、成就感和自豪感。但以下三种情况需要注意:整个团队太年轻了,很多年也不会出现空缺;你前面的团队年龄很一致,在考虑晋升你之前,必须把他们替换掉才行;所有的晋升都只落到特定的一类人头上,而你又不属于这类人。

什么人才能得到晋升?总体而言,大型组织的晋升机会比小型组织多,但大型组织有可能会让人迷路。反过来说,在小型组织,你的前途总是一望而知的。因此,年轻人不该留在大组织,除非该组织有着明确的晋升计划,确保年轻人得到考虑和观察。明确的晋升计划分为几种形式:正式的评估和发展计划;按资历自动晋升;采用特殊的组织结构,把一家大企业重新分散成若干小型组织,重新让每个人都能清晰地看到自己的发展前途。

你有必要在工作之外展开有意义的人生;我说的是,在职场生活之外保持活力、点燃你的兴趣、让你开心的事情,在职场之外的社群里为你带来自尊和地位的持久来源。等你到了40来岁,你会需要这样一种兴趣,因为在这个年纪,我们中的大多数人逐渐意识到,,自己永远也达不到年轻时定下的目标了。

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