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职场新人初次选择工作的注意事项

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-20 18:41

职场新人初次选择工作的注意事项


在初次选择工作的时候,先不要那么在乎待遇。

你要明白,你赚钱的时候不是现在,而是你熬了三到五年之后。既然大学四年都能够过下来,那么现在你也可以再坚持一下。在大城市里,既然别人四五千的月薪能够生活,你也同样可以。所以最重要的是自己究竟学到了什么,这也是我认为新人最好先进入大企业工作的原因。

1、大小企业优劣势分析

首先,大企业有系统的培训机制,你可以学到很多东西。而且大企业有轮岗制度,你可以尝试不同的岗位,从而找到自己喜欢的工作。

虽然也不能说小企业一定没有这些制度,但是从概率上而言,大企业更有可能给你一个正规的起点。等你工作了一段时间,对行业有一个比较系统的了解,再出来创业或者做小企业,你的价值会更大。

小企业的问题是,你很难碰到好老板。

如果小企业的老板是做过大公司的,这种企业其实是有前景的。因为他在大公司做过,他知道怎样去培训一个人,他知道一个公司如果要长远发展,立足点在哪里。

可问题是,服装业很多小企业的老板本身就是做生意出身,其文化程度不一定高,也没有大公司的经历,完全不懂得如何用好一个员工,或者做好一个品牌。很多人只是从批发市场买点货卖,这并不是很有前景的模式。

所以如果你要选择工作,不是考虑个人发展前景,也不是考虑待遇如何,而是要考虑你能学到多少东西,以及这些东西对你未来的成长有多大的价值。

因此,如果你选不了大企业,一定要选个好老板,有一个像导师一样的老板是很重要的。这一点说起来容易,作为刚毕业的年轻人,你们的生活阅历可能不足以让你判断什么样的老板才是一个靠谱的老板,什么样的老板才是适合跟随的。

而且,碰到一个好老板也确实不太容易。这也是为什么我鼓励你们进大公司,因为总体而言,大公司比较靠谱,不会坑蒙拐骗,也不会压榨你的工资,更不会做违法的事。

所以,我建议大家毕业之后进入大公司。很多人一毕业就开始创业,我个人不是很支持这种做法。除非你家里的经济条件非常好,或者你确认自己有非常高的才华。很多人创业只是为了逃避就业压力,但逃避问题不是解决问题的方法。

2、怎样进入大企业?

进大公司肯定是有条件的。大公司分两种,一种是国外的大公司,一种是本土的大企业。先说跨国公司。

首先,语言肯定要过关,另外,以我的经验,跨国公司都倾向于去名校做校园招聘。虽然是服装公司,但这些跨国公司去的学校不一定是服装院校,比如复旦、上交、上外。在服装业,北服、东华、中国美院等一线服装院校也很受欢迎。如果出身于好一点的学校,那么进入这些企业的机会会更大一些。

但很多人找工作还是很困难,这是心态的问题。99%的毕业生可能都有这个问题,那就是不够务实,对自己能力的评估高于自己实际的水平。如果你有这个问题,也不必惊慌,这是成长的过程。

然而,很多人即使进了大企业也会存在问题。因为现在大企业招的多为管培生,要求新员工做6-12个月的店员。很多应届毕业生受不了这一点。特别是有些大学在国外念的毕业生,本来大学期间的花销就很高。

从经济的角度而言,希望尽早养活自己,是可以理解的,也是非常让人赞同的。还有一方面是面子问题。你从大学毕业出来,别人问你在做什么,你回答说在做店员,其实面子上也过不去。

如果大企业有你心仪的机会,而你又有能力应聘进去当然是最好的。如果有你心仪的企业,但是没有你心仪的岗位,我的建议是从初级做起,先进去再说,因为未来是可以转岗的。

如果企业招的是管培生,要求下店实习6-12个月,那么你就坚持6-12个月。我可以很负责任地说,你只要坚持下来,未来的道路一定会比你的同龄人宽广得多,因为这6-12个月就是在训练你。

我以前所在的企业,就会要求管培生做6-12月的店员,6-12个月之后,能留下来20%-30%的人就很不错了。管培生机制本来就是企业的一种内部淘汰机制。只有坚持到最后的人,才是企业的可用之人,所以这也是一种考验机制。如果挺不过去,那你就可以随便跳槽,找一个小企业。看上去,头一年,你的工资是比别人高,但是后面的发展机会是不一样的。

我给大家举一个例子,我以前在当老师的时候,曾经给四、五个学生推荐了工作,都是同一届的,都在大公司。其中三四个人,工作了三四个月就跳槽了,也没有跟我打招呼。

只有一个学生坚持了下来。我介绍她做买手助理,头一年她也的确学了很多东西,但她也经常问我要不要跳槽,因为她的同学工资都比她高了。我跟她说,你不要跳槽,在这家公司坚守三年,好好学习,尽可能从买手助理做到独立的买手,把买手该学的东西都学了,三年以后再谈跳槽的问题。

三年内,你的工资也许会比经常跳槽的同学低,但我保证,三年之后,你会是一个不一样的人才。最后她在这家公司做了五年,五年后,她的工资就远远高于其他同学了。她在这五年里系统地学习了买手应该掌握的知识,正好买手这个行业很缺人,所以五年后她出来,整个人的价值就不一样了。

3、关注自我成长

在你找对了公司,跟对了老板之后,剩下的就取决于你自己的发展了。我的建议是不要太计较个人的得失。从做人的角度而言,多一些包容会让你的路走得更宽一些,也会让你收获更多的朋友。

很多事其实是人把它搞复杂了。你要想一下,你希望和什么样的老板做事;如果你是老板,你希望这件事应该怎么样做;你交朋友,希望交到什么样的朋友。这就是将心比心,按照对方希望的那个标准去做。前提是你要选对公司和老板。

服装业也是一个鱼龙混杂的行业,你可以说它技术含量很高,你也可以说门槛很低,这里面各种各样的人都有。如果选不对老板、企业,可能一切付出都没有意义。所以,我还是希望大家去大公司增加一些阅历,然后再去私营企业。

所以一定要务实,不要太计较工作时间。

在服装行业,工作时间不太可能朝九晚五那样地规律,特别是做设计、生产和零售的。周末加班是正常的,,订货会的时候连续通宵也是有可能的,这些我都经历过。

所以你们也要做好准备,也不能老是计较自己加班了,可是没有加班费。工资是要在一开始就谈妥的。只要公司给了合同上答应给你的东西,你就不要再计较其它的,如果希望涨工资,可以在每年绩效考核的时候跟老板去谈。

我的经验是这样。如果你的老板是个有心之人,当他看到你的付出已经远远超过你的工资所得的时候,他是会主动给你加工资的。如果你的老板是个不明事理的人,那么即使你去谈了,他也会觉得你太斤斤计较。那么我的做法就是,不谈。

我以前在公司的时候,也有同事觉得自己的工作已经超出工资所得了,主动去和老板谈工资,但这种对话最后往往都是不欢而散的。我也觉得我的付出超过了所得,但是我的想法是,我再撑半年,如果半年之后再没有加薪,也就说明为这个老板付出这么多不值得,那么我就跳槽。

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