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职场中六类人不受欢迎的是?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-22 10:50

职场中六类人不受欢迎的是?


    总抱怨,让人疏远

  职场上免不了一些不公平、不合理,有些人会看不惯也不服气,把愤怒和委屈在同事之间表达和传播。但这么做,要么会让同事感到厌倦、无力而逐渐疏远,要么会让负面情绪“传染”一群人,降低整个集体的工作积极性。

  建议爱抱怨的职场人,如果感受到待遇不公,可以及时向上级或人力资源部门反映情况,分析一下是个人工作不到位,还是绩效考核不合理,切忌在同事间传播负面情绪。

  摆架子,招来鄙视

  职场中,总是有些人喜欢炫耀自己光鲜亮丽的履历,觉得自己“地位高”“水平高”“素质高”而装腔作势,很容易招人反感。

  市场瞬息万变,职场也要进步,不是学历高、经验足就意味着能力强、资历深,任何时候都要虚心请教。对于这类喜欢“摆架子”的职员,建议管理者要谈话沟通,提醒其收敛锋芒,不要妄自尊大。

  交际花,不务正业

  还有一些职场人很爱表现,整日忙着溜须拍马,四处拉关系,过度关注社交而疏于业务,也会让身边的同事看不惯。这类人虽然给人第一印象不错,但由于办不了实事,承担不了重任,到最后会失去领导和同事的信任。

  建议对这类八面玲珑的人,管理者可以利用其爱沟通的特点,让其去售后、公关、人力资源等部门锻炼,研发、财务等需要严谨认真的部门,恐怕不太适合。

  倚老卖老,难得尊重

  职场中总有“菜鸟”、前辈,有些资历深的人喜欢倚老卖老,总以教育的口吻对待新人,还爱炫耀自己过往;而干起活来就滥竽充数,,投机取巧,对任何锐意进取的行为刻意讽刺挖苦,渲染失败言论;一到论功封赏时,他们第一个汇报,吃拿抢占。

  这些职场老油条的深层心理,是害怕挑战、害怕改变、害怕失败,习惯待在舒适区,不愿创新但又想分一杯羹。对于这类人,公司管理层可以利用其经验优势,组织小型茶话会或沙龙,让其教授新人一些职场经验和业务技巧,让他们发挥余热。但他们若想真正赢得新人的尊重,还是要勇于走出舒适区,跟企业和新员工一起学习进步。

  老好人,难获发展

  在办公室里,总是有难以拒绝他人要求的人。这类人似乎应该得到大家的喜爱,然而,由于很多帮助并非出于自愿,“老好人”容易台面上微笑,台面下吐槽,或“帮”的每一件事都草草了事,反而越帮越忙。

  “老好人”要学会说“不”,委婉拒绝一些过分的要求。最重要的是,提升自身的业务能力,掌握过硬的专业技能来提高自信心和职场竞争力,而不是靠讨好他人“混下去”。

  打小报告,遭人唾弃

  无论在学校还是职场,总有些人,动不动就往老师、领导身边凑,有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。打小报告不仅有损于同事关系,越级告密更是给领导出难题,令人反感,最后人心尽失。

  身在职场,要严以律己,不要随便在领导、同事面前大肆评价他人,更不要没事论人是非,打小报告。

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