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职场:35岁以上的员工,请自觉离开

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-24 15:06

职场:35岁以上的员工,请自觉离开



上个月,好友芳芳跟我说,她的经理被辞退了,35岁的经理。

来顶替经理这个位置的,是一位25岁的年轻小伙子。

芳芳说,经理在这家公司干了十多年,工作认真,对芳芳这几个下属也蛮不错的。

经理被辞退,芳芳的内心是忐忑的。

新来的领导才25岁,而芳芳今年28岁,她担心几年后自己也终将步上经理的“后尘”。

芳芳从事HR工作,已经三年了。在这三年的时间里,她办理员工入职离职手续,早就见识了职场的无情。

公司宁愿给应届生加薪,却倒逼部分老员工离职;

公司宁愿多花1000元招聘新人,也不给老员工加薪500元;

在办公室斗争中,老板用考核来压迫,直到逼走老员工;

公司每年都集中清理35岁以上的老员工;

芳芳甚至办理了40岁的老员工被强制提前退休的手续;

……

和新领导共事几天,芳芳发现新领导管理上存在很多问题,资历浅,不够优秀,导致部门经常加班。

前阵子,老板给人事部门下达了月度招聘计划。

然而现在一个月都快过去了,部门招聘计划只完成了一半,效率非常低。

可是能怎么办?新领导肯定需要一段时间来适应部门的各项流程。

芳芳说她一直记得经理在散伙饭上对她说了这样一句话:“35岁,中年危机是一个不可避免的人生悲剧,无论如何挣扎,都逃无可逃。”

“我今年28岁,离35岁还有六七年的时间,我该怎么办?”芳芳忐忑的问道。

02

前阵子,一则《一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密》在各大网络平台上转载。

文中引用了一位从业15年,现任某大型集团人力资源总监的话说:“年龄歧视是职场公开的秘密,他所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员,他每天都要召开部门会议,安排与部署员工面谈与劝退工作。”

不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。

现在很多企业在招人时,已经明确规定年龄在35岁以下。

清退35岁以上基层员工,早已是职场公开的秘密。

这很残酷,但却是事实!

今年IT界最大的新闻:

美国最大的通讯运营商,市值2200亿美金的Verizon,裁掉了4.4万名老员工。

这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了!

最令人扎心的是,这些被裁掉的人里,很多是长期员工,就是那些为公司效力了很多年的中年人!

事件发生后,引发了网友广泛讨论。

有网友说:“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是那些中年人为保一份工作如履薄冰的心态。

可是现在看来,似乎并没有什么用,因为该裁还是会被裁

2016年,英特尔宣布全球裁员1。2万人,被裁员工中有41%的年龄超过40岁;

2017年,华为裁掉了大批34岁以上的老员工,引起了一线白领的大恐慌;

2017年,老牌公司IBM采用各种办法,裁减40岁以上的员工;

2018年,美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果显示,在过去五年间,IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工,占总裁员规模的六成;

……

这些就是赤裸裸的现实,现在的职场对于35岁以上的中年人,真的是非常不友好!

03

为什么主力裁员群体,每次都是瞄准中年人呢?公司为什么不想要35岁以上的员工?

第一、工资太高

老员工工资太高了,如果不裁掉老员工,公司养人的成本就会越来越高。

35岁以上的老员工,基本从大学毕业进入公司已经十来年了。

工作能力出众的,,已经升到总监级别;资质差点的好歹是个经理了。

自然工资、绩效奖金以及年终奖方面要不少钱。

而一个大学生刚毕业进入公司,工资一般只要几千块就可以搞定。这样一对比,肯定是用新人便宜。

虽然新人工作经验不足,但又有多少工作,是只有某些特定的人才能搞得定呢?

第二、创新能力不足,做事没干劲

有人曾说:老员工和公司的关系,多少有点像七年之痒的夫妻。

干的时间长了,激情早就褪去了,做事容易疲倦,创新力后劲也跟不上。

而且比起年轻人来说,老员工对于互联网时代很多新的工具的掌握程度也赶不上新人,在行为观念以及思维方式上更和新人对接不上。

而现在的多数企业面对的市场是年轻人的市场,只有年轻人才更懂年轻人,这也成为了35岁以上老员工的一个硬伤。

第三、没法经常加班

进入职场中,我们都知道,现在的很多企业都需要很多的加班。

加班,甚至是没有加班费的额外补偿,这样才能跑得比别人快,才能在激烈的市场竞争中胜出来。

而员工对于这种现象,往往只能敢怒不敢言,死扛着。

但是职场老员工没办法抗,也没有办法长期加班,因为他们有家庭,他们上有老下有小。

在这样的状态下,企业便只能大量招募新人来取代老员工。

这也就是,企业为什么喜欢一代新人换旧人的主要原因。

04

人到中年,顺其自然便成了一个夹心层。

在职场,你更得时刻“怂着”。

你的精力跟不上了,能力在退化了,年轻人对你的位子虎视眈眈,有的甚至成为了你的领导。

老板也在掂量着你的性价比,然后决定是否要裁掉你。

中年困局无人能解,“35+”的职场危机又来势汹汹。

然而,35岁以上的职场人,就真的陷入绝境了吗?

那当然不是。

有句话说得好:在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。

有远见的人,早就给自己安排了后路。

如果你还没有到35岁或者是到了35岁还没有遇到职场危机,希望你从现在开始提前做好准备。

第一、建立人脉圈子

有句话说得好:人脉圈子的建立是成功的关键,人际关系的好坏都是成功关键问题。

斯坦福研究中心曾发表过一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12。5%来自知识,87。5%来自关系。

成功固然要靠个人努力,但作为智商中等的人,如果要成功,光靠个人奋斗往往离最后成功要差那么一口气。

从金字塔的中部往顶部挤上去一点位置,还是要靠外来力量的扶持,

因此行业内和行业外的圈子,都需要你用心去经营。

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