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职场上需要知道的10件事

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-25 18:37

职场上需要知道的10件事


01

工资是给职位的定价



工资是挂在树上大大小小的苹果,我们都渴望被最厚硕的那颗砸中。



你可能会认为工资是给你的定价,衡量你值多少钱。这是很正常的想法,但很抱歉,这也是一个错误的想法。



工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。



销售副总裁的工资,几乎一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。



工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。



老板在新员工面前,有一句著名的“谎言”:

“好好干,你们每个人的工作都很重要,,缺一不可。”



听上去很正确,但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资?工资的高低,本质上是老板给工作的重要性分了级。



老板真正想说的话是,每个人的工作都很必要。



清洁阿姨的工作很必要,人力资源部负责招聘的工作很必要,工程师们敲代码的工作也很必要,但不是同等重要,一定有一些工作更重要。



想吃更大的苹果,最好的方法是承担更重要的职位,而不是强调自己无所不能,抱怨老板不懂得慧眼识珠。



请记住,责任越大,工资越高。



02

职位的价格,由最便宜的可胜任者决定



年轻人,你要小心,有很多人正盯着你,想抢走你的工作。



职位的价格,由应聘者的稀缺性来决定。



在中国,请钟点工阿姨很便宜,因为供给充沛;在美国,妈妈要自己带孩子做家务,爸爸要修屋顶剪草坪,请阿姨太贵了,因为保姆稀缺。



供给越稀缺,价格越贵,这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。



这句话听起来也许有点扎心,但这是事实。你的薪水由可替代者中,最便宜的那个人决定。



那些虎视眈眈者可能比你更优秀,要价比你更低,随时准备趁虚而入,让老板毫不犹豫换掉你。



想让自己更值钱,就要尽量掌握一些稀缺的,不可替代的能力。



想要涨工资前,问问自己,在后面排队的人,是不是比你更便宜。





03

大部分升职,都是被追认的



最聪明的头脑疯狂争抢工作,更便宜的人随时要替代你,那,注定没办法涨薪了?



涨薪最直接的办法,升职。



还是级别5时,很想挑战自己,升到级别6,可以吗?



当然可以,拼搏进取的年轻人,老板喜欢,公司鼓励。



但想升到级别6,直接向老板请求吗?



这时,你把老板置入一个困难的选择:万一你做不好怎么办?



小心谨慎的老板,可不敢冒这样的风险。



我们可以站在老板的角度,你必须想办法主动证明自己的能力,让老板没有后顾之忧。



当你还是级别5的时候,提前去做些级别6的事情,付出更多时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。



这样,当级别6的职位空出来时,你会是老板的第一选择,理所当然是你升职加薪。而不是一直说,相信我,相信我,给我一次机会,把老板丢到一个尴尬冒险的处境。



这个上升的路径,就是老板的“追认”。



04

你很忙,不是工作强度大,可能是你不胜任



工作后,有时你会忙的晕头转向,晚饭只能吃外卖,挑灯夜战到凌晨,仿佛回到大学期末备考的时光。不同的是,在大学熬过这阵就放松了,在工作中却看不见休止符。



你也惊奇地发现,周围做同样工作的人得心应手,不慌不乱,这是为什么?



工作忙不忙,由胜任度决定。你觉得忙,很可能是你还不胜任。



如果所有人都忙,可能确实老板很过分,让大家超负荷工作。



这时,你可以一摔杯子,一甩手臂,扬长而去,选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入,但没那么忙的工作。



但如果你找不到,可能还是因为你不胜任。



当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒,不要抱怨,努力进步,直到成长为强者,有选择离开的权力。



05

资历会被鼓励,但不会被奖励



资历越老,职级越高,混的越长,过的越香。你可千万别信老油条的这句话,这是非常非常错误的观点。



还记得职位和胜任度吗?几年之后,熟悉胜任工作了,这是值得恭喜的事情,意味着有更多时间,学习滑雪,打高尔夫,享受美好的生活。



但是不管你有多胜任工作,这个职位的重要性没有发生改变,工资也不应该发生改变。

华为公司现在早已是庞然大物,有近20万名员工。华为早期创业的员工,前1000名,前100名,那是了不得的资深。人们看到他们的工号时,肃然起敬。



人们发出感叹,哇,你是资深员工,肯定很厉害吧。大家从心底里有一种敬畏,开会时不敢走神,说的话也言听计从,因为他是最早的员工,最有资历,和高管们最熟悉。



任正非知道后,决定把每个人的工牌全部收回来,全部打散,随机排序,再重新发下去。



因为任正非知道,资历不等同于判断力,不等同于能力,资历只能证明在公司工作了很久。



你的地位来自于别人对你的尊重和信任,依靠你过人的禀赋,令人称羡的才华,以及绝对的勤奋和努力。





06

职业生涯,要自己决定和负责



初入职场的年轻人,常常会期待公司给自己做职业生涯规划,这同样是非常危险的想法。



因为公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展,而不是你的职业生涯发展。这件事情,不能期待公司帮你做。



未来的五年十年,你想把天赋带到哪里,在哪间写字楼里办公,与什么人一起欢呼流泪,只有你自己可以决定。



千万不要认为,我只要干得好,老板就不会亏待我。老板可能不会在经济上亏待你,但是老板不一定知道你内心真正的方向。



关于职业生涯,有三个角色。



第一个角色,是你自己。



你是自己职业生涯的责任人,如果你想不清楚未来的职业发展,你可以直接找上级沟通,向资深并且能力强的同事讨教,与你信任的同学朋友讨论,参考他们的建议,最终自己做决定。



故事完美的剧本,别让任何人替你决定。



第二个角色,是老板。



老板是你的支持者,是你职场生涯的引路人。



当你困顿迷茫时,他会真诚给予你建议,告诉你他曾经摔过的坑,淌过的路,他如何从摸着石头过河,到满怀自信踏水而过。



但请记住,他只会陪你走过一小段路,康庄大道还要靠自己来闯。



第三个角色,是公司。



公司是一个平台,所有职业生涯规划都必须依托于平台发展。



你要有一双冷静的眼睛,和一颗滚烫炙热的心。



用这双眼睛看清楚平台的通道和路径,用这颗心认真努力的工作。



在职业发展的路上,像海绵一样学习,像战士一样实践。



07

你和企业只有一个关系,合伙关系



写到这里,我们终于可以来认真聊聊员工和企业的关系。



这是一个被忽略的大问题,别让错误的观念毒害你的心灵。



员工和企业,听上去是雇佣关系,但本质上是合伙关系。



我们身怀傲气,手捧青春和潜力,与企业签下一纸协定,合伙来干一件双方向往的事情。我们在职位上产生的业绩,就是最好的交付物。



有一些无知学者和无良媒体,还在宣扬“腐朽没落的资本家”剥削员工的陈腐论调,这是对商业缺乏基本的认知。



在你与公司的合伙关系里,哪怕最后业绩亏损,甚至公司关门倒闭,你都有薪水可领。如果不发薪水,你还可以去告去打官司。而老板可能会卖房卖地,甚至是输掉自己的全部身家。



更重要的,你永远不是在为老板工作,你们是合伙关系。既然选择了与这家公司,这个老板合伙,就代表在公开市场上,做出了符合心意的选择。你是为你们共同的事业而努力。

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