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普通人遇职场不公,该怎么办?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-26 09:51

普通人遇职场不公,该怎么办?


对于大多数上班族来说,虽然上班都是凭各自的本事赚钱,但不得不说,职场当中也存在诸多的不公平。最常见的,莫过于一些有关系的人能力不怎么强,但工资却比努力做事的人要高得多,这,便是职场的现实之处。不光如此,职场当中的不公平,还体现在裁员上面。

11月24日,网上一篇文章火了,某员工曝料称,公司在当事人绩效并不差的情况下,强行要求该名患绝症的员工离开公司,并且威胁该员工,如果要裁员补偿的话,将会对员工未来产生不利影响。

最终不得已之下,该名员工写了一篇文章,讲述事件的前因后果,于是,文章迅速的在网络发酵,并且迫于舆论的压力,公司最终道歉了。那么,如果是普通人的话,在职场当中遇到类似不公平对待,该怎么办呢?职场当中又有哪些不公平的地方呢?今天,我们就一起来聊一聊,职场那些事儿。

网易暴力裁绝症员工引争议!普通人遇职场不公,,该怎么办?

一、暴力裁员,已经违法,而非道德问题

首先,对于公司的这种暴力裁员的做法,并非网友们所说的裁掉绝症员工为道德问题,而是已经违法了。要知道,在《劳动法》当中写得清清楚楚,公司如果要裁掉员工的话,则需要按照相应的法律进行赔偿。

而常规的补偿,便是N+1,即员工如果工作了5年,要赔偿6个月的工资。而好一点的公司,则有N+2或者2N+1等等赔偿方式,而这,也是大家最喜欢的处理方式,也能体现一个公司的素养。

然而,公司的处理裁员方案是什么呢?那就是直接威胁员工不得索取N+1的补偿,原因是会对员工的下一份工作有所影响。不用想也知道,所谓的影响,必然是下一份工作入职的时候,会对前公司的电话访问,最终会有人使小辫子,让你无法顺利入职,这种做法,其实是为人所不耻的。

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二、职场当中,还有哪些不公平?

小胖曾经待过一家私企,虽然它是上市公司,但其对员工的处理方式也格外的想让人吐槽不已。首先,是体现在裁员上面,如果公司想要裁员,则会想方设法的逼你走,而不是主动开除你。

如果你是办公室员工,他们的做法便是让你白天去产线脱产进行支援,与流水线员工做一模一样的事情。然后,待到晚上员工们都下班了,你需要回到办公室完成白天没有做完的事情,如果你有意见,就会直接扣绩效及奖金,而最终的影响便是到手的钱变少了,不得已,很多人都自己离职了。

而如果你离职的话,结算工资的时候,最后一个月的绩效则为最低档。也就是说,会比平时所拿的工资少1000块钱左右,而这,是公司默许的规定,很多人虽然心中有怒气,但却无可奈何,毕竟对这个地方已经死心了,只想早点离开而已。

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三、职场不公,如何处理?

如果是在十年之前,当我们遇到这种职场不公的时候,或许唯一的办法便是向劳动局投诉。但不得不说,虽然劳动局出面了,但某些公司仍然是拒不配合,最终吃亏的还是员工。

但是如今,却是一个互联网发达的社会,我们有很多办法可以维护自身的权利。如开头那位员工所做的那般,只是在网上简单的阐述了自己被裁掉的过程,便引起了巨大的影响,而这些影响,全部都是对公司不利的,这,便是舆论的力量。

那么最终的结果会如何发展呢?不用想也知道,公司会直接发声明,表示这种做法是人事部某某主管的私自行为,会将他开除掉。然后,便是公司召回该员工,要么让他继续上班,要么便是给予他相对公正的补偿。不得不说,这便是公关手段,但是其背后的反应的,便是互联网的力量,这是一股不可忽视的力量。

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