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“职场潜规则”绕不过去的坎儿

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-26 15:12

“职场潜规则”绕不过去的坎儿


2014年,他进入公司工作,5年来兢兢业业,几乎天天加班。今年1月份,他被诊断为“扩张型心肌病”,冒着心力衰弱的风险,还在坚持工作。

后来,病情愈发严重,扛不住了,不得已去医治救治。可是,前面员工死扛,后面公司却为了把他弄走,采取了各种“见不得光”的手段,“威胁、监视、拒发奖金、拿绩效说事”。

虽然,该员工还是拿到了“N+1”补偿,但自己为公司效力多年,最后“护送”离开的还是保安,,公司一刻都容不下他。这件事另他心酸不已,为之气愤,挥笔成文。

看似“被离职”的小事,引发网络共鸣,纷纷转发,把网易推至风口浪尖。

网易的回应倒是及时,周一(11月25日),该公司针对暴力裁员事件发表公开信表示,“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。”

 

网易暴力裁员背后:“职场潜规则”绕不过去的坎儿

 

公开信内容为:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。

但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉:

对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案:

在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。

这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己。

除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

 

 

网易公开信发布后,舆论形成三种声音:

一、网易虽然行为过激,但认错态度诚恳,及时予以员工补偿,应被原谅。

二、网易HR违法,公开信避重就轻,一直强调福利待遇,把责任都放在主观问题上。

三、暴力裁员屡见不鲜,这次是大公司才引发巨大关注,还有很多人遇到情况比作者还惨。

有意思的是,“网易出事”老刘站了出来,蹭了一波热点。

 

这次“网易员工被暴力裁员”事件就在网易回应后,渐渐收尾。

然而,文中背后却反映出了三个问题:

一、员工应认清和公司只是“契约关系”,也就是说,你有价值公司就用你,没有价值就会淘汰你。当员工跟公司产生过多感情牵绊的时候,最终受伤的只会是员工。

二、暴力裁员背后存在的是公司经营状况问题,从去年下半年开始,整个互联网弥漫寒冬气息,很多公司经营出现困难,“网易事件”只是冰山一角,还有大量公司有相似问题出现。

三、一个永远无法绕开的“职场潜规则”。你拼命的努力无外乎想得到公司的认可与职场的未来。很多人默认“996”,认同自己不努力就可能被淘汰的规则,所以就会拼命努力。

而每个人一天的时间都是24小时,过度的劳累透支的是身体,身体是革命的本钱,没有好身体你的工作效率就会降低,公司就会觉得你开始变得没用,就会把你赶走。

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